La figura del becario sigue asociada a esa persona que, aun formando parte de la empresa, no contaba con una remuneración digna a pesar de trabajar como el resto. Y tampoco olvidemos todas las expresiones con más o menos gracia que asociamos a la palabra: "Esto seguro que es obra del becario".

El próximo 1 de enero de 2024 entrará en vigor la cotización de los becarios. De esta forma, los estudiantes en prácticas, remuneradas o no, empezarán a cotizar a la Seguridad Social, tal y como recoge el Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo. ¡Por fin llegó la hora de valorar esta figura!

En Pymes y Autonomos

Harvard tiene cursos gratuitos para autónomos sobre Inteligencia Artificial

Del Estatuto del Becario a la cruda realidad

¿Pero es todo de color rosa para los futuros becarios? Mec. Para empezar, el conocido como Estatuto del Becario, quedó congelado y con él los derechos que se reclamaban desde hacía años.

Fue el ministro Escrivá quien integró el Real Decreto - Ley en el marco de la Reforma de las Pensiones con el objetivo de que fuera obligatorio para las empresas cotizar por los becarios. Pero esta medida, antes de que comer las uvas y dar la bienvenida al 2024, comienza sorteando los primeros obstáculos, según recoge Autónomos y Emprendedores.

Desde las universidades denuncian que las compañías e instituciones públicas se niegan a asumir la parte de cotización que deben pagar a los becarios, así que los centros se ven obligados a costear las cuotas tal y como denuncian desde la organización sin ánimo de lucro, Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (Crue)

En Pymes y Autonomos

Nace en Europa la primera ley de inteligencia artificial de la historia: Asimov estaría de acuerdo

Sin prácticas no hay becarios ni graduados

No hay que olvidar que las prácticas son obligatorias para poder graduarse. Pero si antes de empezar, empresas privadas y públicas se niegan a asumir la gestión del pago, el panorama para los estudiantes pinta mal. No se trata de que todas las organizaciones se nieguen, pero sí una gran mayoría.

Las prácticas ya se están firmando de cara a 2024 y las universidades se temen lo peor, asumir el coste ellas o eliminar las prácticas del plan de estudios. Y eso sí sería un problema, al fin y al cabo, ese periodo significa una primera toma de contacto con la empresa para el estudiante.

Durante mucho tiempo la figura del becario en la empresa ha sido sinónimo de realizar las tareas más tediosas y desagradecidas de toda la compañía. El becario se encargaba por lo general de todo lo que los demás no querían o no podían hacer. Pero con el tiempo esta situación ha cambiado. Hoy en día el becario tiene una formación mucho más regulada y una oportunidad para demostrar su valía durante la misma, tanto es así que una de cada dos empresas acaban contratando al becario cuando acaba las prácticas según un estudio llevado a cabo por la Fundación Universidad-Empresa.

Pero no solo queda aquí la cuestión, puesto que el 85% de los titulados universitarios que han realizado prácticas un año después acaban con una oferta laboral acorde a su titulación. No se trata solo de quedarse en aquella organización donde se han realizado las prácticas, sino de acumular una experiencia, de tener esa primera oportunidad a la que que sino sería mucho más complicado acceder.

En Pymes y Autonomos

Reforma del mercado laboral, el Gobierno quiere solo tres tipos de contrato

Está claro que no todas las prácticas son iguales. Se necesita un programa formativo adecuado, una tutorización eficiente y una evaluación que fomentan la inserción laboral de los más jóvenes. Hablamos de trabajadores sin experiencia laboral, pero con una formación universitaria, por lo que necesitan poner en valor los conocimientos, capacidades y habilidades que han adquirido durante su formación.

Pero también a su vez ser capaces de desarrollar otras nuevas que tienen que ver con cuestiones como capacidad de organización, trato con el cliente, capacidad de trabajo en equipo, habilidades de comunicación, cómo se responde bajo presión, etc.

Desde la Fundación Universidad-Empresa destacan estas competencias trasversales como claves para captar la atención de las compañías, sobre todo destacando la capacidad de aprendizaje continuo como uno de los valores que más aprecian las empresas.

La realización de prácticas es una de las fórmulas que muchos negocios utilizan para captar talento joven. Es una oportunidad para lograr incorporar a nuestra plantilla gente con muchas ganas, altos conocimientos y buena formación a la que le falta solo una experiencia que van a adquirir con el paso del tiempo.

Una cuestión diferente es si después de pasado un tiempo logramos o no retener a estos jóvenes. La realidad es que muchos de ellos, una vez adquirida esta experiencia buscan fuera de su primera empresa una oportunidad laboral que les permita mejorar económicamente o profesionalmente para adquirir más responsabilidades.

El otro día hablando con un joven profesional me contaba con un punto de desesperación cómo se había ofrecido para realizar su trabajo gratis, sólo para demostrar que era un buen profesional y que le encargaran más trabajos en el futuro. Ni siquiera le habían contestado. Y es que si trabajas gratis nadie valorará tu esfuerzo.

Hace poco se abrió la polémica por ser becarios y no cobrar. A cambio de formación y de una marca, donde luego a la hora de iniciar su andadura por su cuenta tengan algo para atraer a la clientela. El problema es que muchas veces trabajan como uno más y no tienen un plan de formación adecuado.

En este caso tenía un punto más de crueldad, ya que se trababa de un profesional autónomo, que no se iba a integrar en la estructura de la empresa a la que realiza el ofrecimiento. Tampoco se beneficiaría en su formación, ya que su labor es complementaria a la que realiza la empresa. Es una forma de intentar captar al cliente.

Una cuestión diferente es si la empresa nos llegara a contratar. Al menos de esta forma, además de cobrar un pequeño salario tendríamos en nuestro curriculum el reflejo del tiempo que hemos estado en esta organización. Al principio de nuestra vida profesional muchas veces cuesta alcanzar la experiencia necesaria que luego nos de acceso a mejores puestos de trabajo.

En todo caso lo que no se puede hacer es trabajar gratis, porque en estos casos ni siquiera nos van a tomar en serio. Se menosprecia nuestro esfuerzo, nos pedirán 10.000 cambios que supondrán en muchos casos rehacer de nuevo el trabajo y cuando lo tengamos, tal vez volver atrás. No importa, nuestro tiempo vale cero, así que podemos estar así en bucle hasta que el cliente quiera o se canse. Nunca quedará conforme.

En Pymes y Autónomos | Trabajo basura: más de la mitad de los becarios mayores de 30 años trabajan gratis

Imagen | Ryan McGuire

Esta semana está siendo noticia, coincidiendo con el Día del Trabajo, que los becarios de algunos cocineros de prestigio en nuestro país no cobran. Y la polémica crece cuando un cocinero en concreto afirma con orgullo que "es un privilegio trabajar junto a él".

En muchas ocasiones, un becario ha tenido que soportar estoicamente aquello de: "Vendrá bien para tu curriculum" como si unas líneas pagaran facturas o un alquiler.

Cobrar o no cobrar

Muchos de los que han pasado por esta experiencia, un mes o dos, están agradecidos porque ha adquirido una formación que les hubiera sido imposible siendo su primer trabajo, pero la polémica llega cuando ese aprendiz se convierte en un trabajador más.

¿Dónde están los límites? ¿Ellos hacen el mismo trabajo y con las mismas responsabilidades que un asalariado pero sin sus ventajas? Muchos empresarios de renombre tienen esa costumbre: rodearse de becarios, no pagar ni un euro y soltar la frase mágica: "Esta experiencia te vendrá genial en el futuro" Falso.

Los límites existen

Qué menos que si negocio es rentable, y tienes en tu plantilla un aprendiz al que le exiges lo mismo que a un veterano "para que adquiera experiencia" que pagarle el transporte o una cantidad mínima.

Escudarse en que el paso por una empresa es sinónimo de garantía de éxito es una trampa. Tanto para el becario como para el que mantiene su empresa gracias a inexpertos (una incoherencia) no se entiende que por un lado, ser becario aporte experiencia, y a la vez, en vez de formación recibas responsabilidad, responsabilidades que benefician económicamente al empresario.

Si trabajas, cobras

Cuando realizas prácticas de becario, los horarios son más flexibles, es más fácil que tu jefe entienda que te pueda surgir un imprevisto y salir antes. Formar parte de una empresa de prestigio es un lujo y una oportunidad laboral al igual que una experiencia personal enriquecedora.

Pero cuando se cruza el umbral de la formación pura y dura, un trabajador, sea becario, aprendiz o como lo queramos denominar es mano de obra y mano de obra muy barata. Hablo del caso del cocinero Jordi Cruz y de muchos empresarios que sacan a flote sus negocios gracias a los becarios.

En Pymes y Autónomos|Trabajo basura: más de la mitad de los becarios mayores de 30 años trabajan gratis

Imagen|LubosHouska

Muchas veces las empresas tienen firmados convenios con algún centro educativo que les envía En muchos casos estos estudiantes se pueden convertir en un incordio, pero a la vez pueden representar una oportunidad para mejorar algunos aspectos de nuestra organización.

El primer caso se da sobre todo porque el becario necesita un tutor. Alguien que esté pendiente de él, le guie en sus primeros días y le ayude a ser productivo en su puesto de trabajo. Esto implica que no sólo es un trabajador con su productividad limitada, sino que mermará la de su tutor. Una buena organización nos puede ayudar a que estos estudiantes estén rápidamente adaptados a sus tareas, al menos a una parte de ellas.

Porque lo malo de los becarios es que la duración de su jornada laboral como el periodo de la beca suele ser limitado. Diariamente suelen hacer jornada reducida, entre tres y cinco horas. La duración de la beca suele ser de unos seis meses. Es decir, que cuando realmente empiezan a ser 100% productivos se acaba la beca. Claro que siempre existe la opción de que se incorporen a la empresa con un contrato.

Por otra parte los becarios también pueden ser un soplo de aire fresco. Pueden aportar ideas nuevas, otras formas de hacer las cosas en las que la empresa ni siquiera había pensado. Por lo general tienen una buena formación teórica y bastante entusiasmo inicial, aunque se puede mitigar en el caso de que tengan claro muy pronto que no seguirán en la empresa cuando acabe su beca.

En todo caso la mayoría vienen dispuestos a ganar experiencia, por lo que a medida que se van adaptando suelen pedir más tareas, para lograr mejorar su capacidad para poner en práctica todo aquello que aprendieron en su formación. En muchos casos puede que tengan habilidades que nadie dentro de nuestra plantilla posee. Detectar ya aprovechar este potencial es fundamental para que la empresa pueda sacar partido a los becarios.

Si lo único que deseamos es alguien que saque fotocopias o archive, tareas para las que no se necesite demasiada cualificación, ni atención por parte del tutor, lo cierto es que la experiencia por ambas partes puede ser frustrante. El becarios siente que está perdiendo el tiempo y la empresa no tiene a alguien motivado y que aporte mejoras sobre lo que ya tiene.

En Pymes y Autónomos | Becarios sí, becarios no

Imagen | Geralt

Ser becario en España nunca ha sido fácil. A diferencia de otros países como Estados Unidos, las remuneraciones de los contratos de becas siempre han estado por detrás de la productividad y rara vez una persona con beca acababa obteniendo un contrato de trabajo en la misma empresa en la que trabajaba, por muy bien que lo hiciera y por mucho empeño que pusiera.

Y si ya es difícil para los jóvenes, no digamos para los no tan jóvenes, aquellas personas de más de 30 años que no han conseguido encontrar un trabajo en todos estos años. No en vano, según un estudio del portal de empleo Infojobs, más de la mitad de los becarios mayores de 30 años (el 52%) lo hace sin percibir ningún tipo de remuneración por ello.

Y no son pocos. De los 221.716 candidatos que se registraron en Infojobs con el objetivo de obtener un puesto de becario, unos 36.000 tenían más de 30 años. Es decir, un 16,2% de los becarios en España tiene una edad que para muchos debería ser idónea para dar el paso a un puesto directivo o, al menos, un puesto de trabajo con una cierta experiencia.

La elevada tasa de desempleo que todavía está presente en España es una de las principales razones que explican este despropósito. Los motivos que llevan a un candidato a aceptar puestos de becarios sin remunerar son mantenerse activo en el mercado laboral mientras encuentra un trabajo acorde a su formación y a sus posibilidades o para obtener experiencia en un sector diferente al que se había especializado en primera instancia.

Pero esto no es lo peor. Según el portal de empleo, seis de cada diez candidatos se están planteando comenzar algún tipo de curso no para optar a un trabajo remunerado e indefinido, sino para optar a un puesto de becario. Y son lasEl empleo en España sigue siendo precario, hasta el punto de que hay mucha gente que trabaja y no cobra por ello.

Más información | Infojobs Imagen | eshedg

A principio de 2011 se aprobó un decreto que obligaba a las empresas a pagar la cotización a la Seguridad Social de los becarios. Meses después, en noviembre, otro decreto anulaba el anterior y se volvía a la situación inicial, pero en junio de este año una sentencia del Tribunal Supremo reconocía a lo estudiantes universitarios que realizan prácticas laborales en empresas y lo hacía con efecto retroactivo, obligando a las empresas a pagar las cotizaciones no satisfechas desde noviembre de 2011.

Ahora la Seguridad Social oficializa la obligación de cotizar por los becarios. Una resolución de 19 de agosto de 2013, publicada en el BOE el pasado día 30, establece los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social de los participantes en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, conlleven contraprestación económica para los afectados.

Se procede a la integración en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, de las personas que participen en los referidos programas de formación que incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y no tengan carácter puramente lectivo, siempre que tales prácticas no den lugar al establecimiento de una relación laboral.

Hay que hacer notar que la cotización de los becarios incluirá las mismas contingencias que cualquier otro trabajador adscrito al Régimen General excepto el desempleo.

La resolución establece que aquellas empresas que hayan tenido becarios desde el 28 de junio de 2013 dispondrán de plazo hasta el 30 de septiembre de 2013 para la presentación, de manera excepcional, de las altas y bajas de la Seguridad Social que correspondan.

Por otro lado se autoriza a realizar el ingreso de las cuotas correspondientes a los meses de junio a agosto de 2013 hasta el día 31 de octubre de 2013.

La norma no habla en ningún caso del efecto retroactivo, más allá del mes de junio (el de la sentencia del TS). Eso sólo corresponde a los casos particulares que han sido tratados por los Juzgados y en virtud de las sentencias dictadas por éstos.

La retirada de la norma inicialmente aprobada se debía a las presiones de las Universidades, que veían que la obligación de cotizar podría suponer un freno a la hora de que las empresas siguieran ofreciendo becas al cambiar las condiciones. El tiempo dirá si eso es así.

En Pymes y Autónomos | Los becarios podrán comenzar a cotizar desde el primero de noviembre Imagen | laembajada

Hace unos meses mi compañera Rbujan nos adelantaba en estas páginas el cambio normativo que se iba a producir respecto a la cotización de los becarios, un cambio que se va a materializar este mes porque podrán darse de alta en la Seguridad Social, cotizando por el trabajo que realizan en las empresas dónde prestan sus servicios profesionales, y que venía motivado por una sentencia en firme de un tribunal que declaraba la nulidad de un contrato de trabajo que no permitía que no contemplaba dicha cotización.

Un hecho que se ha confirmado mediante las palabras que señaló al respecto la titular de la cartera ministerial de empleo, Fátima Báñez, que señaló que los becarios podrán formalizar su alta desde la semana que mañana comienza y hasta finalizar el recién estrenado mes de septiembre.

Aunque el gobierno valora como principal argumento la lucha contra la precariedad laboral, tengo mis dudas sobre si este cambio normativo incidirá en esta cuestión. Porque entre otros argumentos, hoy en día muchos profesionales se encuentran con un número de horas en contrato muy por debajo de las jornadas laborales que desarrollan, y también, los sueldos y condiciones laborales son muy discutibles en una gran cantidad de casos.

En cualquier caso, sí me parece que es un paso en la buena dirección, porque si los becarios están sujetos a las mismas normas laborales, formalidades, e incluso exigencia que el resto de compañeros que cuenta con un contrato de duración determinada o indefinido, ¿por qué no pueden al menos cotizar por ello?

Pues bien, aunque se ha abierto este proceso, que puede presentarse a instancia del propio becario, y en el que las empresas que los contratan podrán abonar las cuotas que les corresponden hasta el próximo mes de octubre, deja muchas dudas en el camino, porque aún no se ha confirmado que sucederá tras esa fecha, porque una vez que se ha reconocido, debería ser para siempre.

En Pymes y Autónomos | Las prácticas de los becarios en empresas cotizarán a la Seguridad Social Imagen | Samuel Mann

Como conocen, en la actualidad las garantías con las que contamos a la hora de mantener nuestro puesto de trabajo son menores que las que teníamos hace tan solo unos años, de modo que es mucho más fácil que llegue un día y se nos comunique que nuestra relación profesional con nuestra empresa ha finalizado.

Ante este situación solo nos quedan dos alternativas, como se suele decir, 'renovarse o morir', siendo necesario en ocasiones impulsar un cambio a nuestra carrera profesional. Si el cambio es sustancial, nos puede suponer empezar de cero, por lo que una de las alternativas es la realización de una beca.

En estos casos es muy frecuente escuchar que se trata de un fracaso, pero en mi opinión no tiene por qué serlo, ya que siendo honestos no podemos acceder a un puesto de responsabilidad en una nueva profesión si no contamos con la maestría necesaria, por muy alto que haya sido nuestro puesto en otros trabajos en el pasado.

Es más, esta experiencia nos dotará de una formación muy valiosa, que podemos desarrollar y acumular para nuevas responsabilidades en el futuro, ya sea dentro de la misma organización o en cualquier otra. Siendo para ello fundamental contar con la predisposición necesaria y los galones en el cajón, ya que el orgullo y las exquisiteces nos quitan más de lo que nos aportan.

En Pymes y Autónomos | Escuchar, escuchar y escuchar: lo mejor cuando no tenemos experiencia
Imagen | ofernandezberrios

Las empresas que tienen en su organización a becarios han de tener en cuenta que las becas tienen una condición formativa, no laboral.

La Inspección de Trabajo ha dado la razón al sindicato CNT que denunció a la Universidad de Valencia por no cumplir con este precepto ya que, según la resolución, “sus becas no tenían nada que ver con la formación y que en realidad tras ellas se escondían relaciones laborales encubiertas por la Universidad”.

La Universidad ha sido obligada a dar de alta en la Seguridad Social por el tiempo trabajado a todos los becarios y becarias de colaboración de los programas de calidad en la docencia y de evaluación de la docencia, donde se produjo la denuncia.

Además, Inspección de Trabajo ha requerido a la UV “para que las prácticas a realizar por los becarios de colaboración no consistan en meras tareas administrativas o de gestión (…), debiendo tratarse de actividades prácticas con cierto grado de dificultad técnica y relacionadas con los estudios que se están cursando”.

Las becas han de cumplir una labor de formación y adaptación al trbajo de los estudiantes o recién titulados y siempre bajo el criterio del desempeño de tareas relacionadas con esos estudios. No es admisible que la empresa destine a los becarios a labores que no se correspondan con la aplicación de esos estudios y, ni mucho menos, utilizar este tipo de relación para fomentar la precariedad laboral.

Las novedades normativas recientemente introducidas para facilitar la cotización a la Seguridad Social de los becarios no debe confundirse con el hecho de que las becas constituyen un sistema de colaboración y no son, en sí mismas, una situación asimilada a la relación laboral.

En Pymes y Autónomos | becarios
Imagen | reidrac