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ambiente laboral

Convivencia ideológica en las empresas

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Enseñas

Más allá de considerar que creo que en cualquier entorno se debería poder convivir civilizadamente entre las distintas ideologías, sean estas del tipo que sean, creo que eso es absolutamente indispensable en un entorno como la empresa.

Bien se trate de nuestra ideología a nivel nacional, bien se trate de nuestro posicionamiento social o bien se trate de nuestros gustos y preferencias en temas muy delicados como pueden ser la religión, el fútbol o cualquiera que lleve o pueda llevar a controversia, es imprescindible que dentro del entorno de la empresa se mantengan las distintas posturas de forma civilizada.

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Bienestar, cuestión de detalles

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Sensaciones

Acostumbrado a tratar temas considerados más profundos, técnicos o “importantes” y acostumbrado muchas veces a aportar opiniones que a riesgo de parecer polémicas inviten al debate, hoy en estas líneas voy a tratar un tema que puede parecer más superfluo, menos importante o vital para la empresa, pero que en realidad no es así, hablo del ambiente que generamos en nuestras relaciones profesional, en nuestras dependencias, en cómo y con qué sello nos mostramos al entorno.

Y no estoy hablando del típico y tan manido ambiente laboral en su vertiente de cómo se configura en el seno de una empresa la relación humana entre sus integrantes, sino que hablo de la importancia en la empresa del ambiente laboral “sensorial”, el de los olores, textos, vivencias y ello que pudiera parecer baladí a la postre pude resultar decisivo incluso para contribuir a optimizar las relaciones humanas como vertiente del ambiente laboral.

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Ah, ¿pero este año hay cena de navidad?

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xmas dinner

¡Dios, por fin, por una vez se van a acabar esos actos sociales, a los que más de uno nos veíamos obligados a ir! ¡Para que luego digan que la crisis no trae efectos beneficiosos, como dice Solbes!

Esto es lo que pensaréis más de uno cuando este año os hayan dicho que no hay cena de navidad, en todo caso, un pequeño piscolabis, el viernes por la tarde antes de acabar el trabajo, o unas cañitas antes de salir, o una botella de cava con unos canapés en vuestro íntimo lugar de trabajo.

Sí señores, la crisis, tiene otro daño colateral para los restauradores, al parecer han bajado las reservas para las fechas navideñas un 15%.

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Cenas de verano

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Holiday

Llegan las vacaciones y en muchas empresas organizan las famosas cenas de verano. Su origen hay que buscarlo en las cenas de navidad, una vez instaurada la tradición, había que encontrar la posibilidad de buscar otro acontecimiento a lo largo del año para justificar su celebración. ¡Y que justificante mejor que unas merecidas vacaciones!

Ahora bien, llegadas estas fechas, no es difícil que un compañero se te acerque y te pregunte aquello de “¿Tú vas a ir?”

Cómo toda celebración, las cenas de verano, también tienen sus fervientes admiradores y detractores. Y el éxito de las mismas está simplemente en el ambiente laboral que exista en tu empresa.

Si el ambiente laboral es un ambiente distendido, de colegueo, será un magnífico encuentro que estrechará aún más los lazos. En cambio si el ambiente es tenso (porque no aguantas al jefe, a tu compañero, a la organización, y además no eres sólo tú, si no que este sentimiento está extendido por la empresa) será simplemente una farsa, aunque con un loable objetivo, como es reconducir esa situación o limar esas asperezas.

Además siempre habrá aquel que piense “¿qué hago yo aquí con esta gente si me paso todo el día con ellos?”

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Cesta o dinero

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Cesta_Navidad.JPG
Ayer, comiendo en casa con la familia, surgió el debate acerca de si nos gustaba más en Navidad recibir una Cesta o una compensación económica por parte de la empresa.

Para gustos, colores. Obviamente. Pero ¿Cómo se debe valorar este gesto?

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La Cena de Navidad de la Empresa

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Salón de Asador
Las grandes ciudades y los grandes centros comerciales ya hace días que dieron por inaugurada la campaña navideña. Y no hay empresa, por pequeña que sea, que no celebre la clásica Cena de Navidad.

Pero este evento social en la vida de la empresa es más importante de lo que en principio pueda parecer, y banalizarlo sería un error.

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