La fiscalidad de los trabajadores por cuenta propia no es igual en toda Europa. Mientras la mayoría de países de la Unión han avanzado hacia modelos más flexibles para los pequeños negocios, España mantiene un sistema que, según las organizaciones profesionales, penaliza especialmente a los autónomos con menor volumen de ingresos.

La diferencia es especialmente visible si se compara con los datos de ahorro obtenidos en países como Francia e Italia gracias a la aplicación del denominado IVA franquiciado.

En 2025, los autónomos de ambos países lograron reducir su carga fiscal y administrativa en más de 500 millones de euros gracias a este régimen especial.

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La Unión Europea ya ha advertido a España sobre los peligros de incumplir con el IVA franquiciado. Desde hace meses, estamos fuera de plazo

En contraste, los profesionales españoles asumieron un sobreesfuerzo económico muy similar, pero en sentido contrario.

Según los cálculos de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, el colectivo soportó un impacto de 508 millones de euros en un solo ejercicio por no contar con un sistema equivalente, lo que ha reavivado las críticas hacia la política fiscal española.

Un régimen ausente en España pero común en Europa

El IVA franquiciado es un mecanismo contemplado por la normativa comunitaria que permite a los autónomos con facturación reducida quedar exentos de las obligaciones habituales del impuesto.

Su funcionamiento está pensado para aliviar la carga administrativa de los pequeños negocios y facilitar su viabilidad, especialmente en las primeras etapas de actividad o en sectores con márgenes ajustados.

En la práctica, los profesionales acogidos a este régimen no están obligados a presentar declaraciones trimestrales ni a llevar una contabilidad específica vinculada al IVA.

Tampoco repercuten el impuesto a sus clientes ni pueden deducirse el IVA soportado, pero a cambio se benefician de una notable reducción de trámites y de gastos asociados a la gestión fiscal.

En la mayoría de países de la Unión Europea el umbral se sitúa en los 85.000 euros de facturación anual.

España, sin embargo, continúa siendo la única excepción. A pesar de que la directiva comunitaria permite su implantación, el sistema no se ha incorporado al ordenamiento nacional, lo que coloca a los autónomos españoles en una posición de clara desventaja competitiva frente a sus homólogos europeos.

El impacto económico del modelo español

El informe elaborado por el Gabinete de Estudios de ATA cuantifica con precisión las consecuencias de esta diferencia normativa.

Según sus estimaciones, cerca de 770.000 autónomos españoles podrían acogerse al régimen si existiera, al encontrarse por debajo del umbral de facturación establecido por la Unión Europea.

El perjuicio económico se deriva de dos factores principales. Por un lado, el gasto directo asociado a la gestión del impuesto, que incluye servicios de asesoría, programas contables y tiempo dedicado a la cumplimentación de modelos fiscales. Este desembolso se sitúa en torno a los 300 euros anuales por profesional. 

Por otro, el tiempo invertido en trámites administrativos, que se estima en unas dos horas mensuales, con un valor económico aproximado de 360 euros al año.

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La suma de ambos conceptos eleva el impacto medio por autónomo a unos 660 euros anuales. Extrapolado al conjunto de los potenciales beneficiarios, el resultado es un perjuicio económico superior a los 508 millones de euros cada ejercicio, una cifra que se repite año tras año mientras no se modifique el sistema vigente.

Una brecha competitiva dentro del mercado único

Desde ATA advierten de que esta situación no solo tiene efectos económicos, sino también estructurales.

La ausencia del IVA franquiciado limita la competitividad de los autónomos españoles frente a los de otros países de la Unión, que pueden operar con menores cargas administrativas y mayor flexibilidad financiera.

En Francia e Italia, donde el régimen se aplica de forma generalizada, los profesionales con menor volumen de negocio pueden concentrar sus recursos en la actividad productiva, sin destinar tiempo ni dinero a obligaciones fiscales complejas.

Esta diferencia se traduce en mayor capacidad de inversión, precios más ajustados y una menor presión burocrática, factores clave en un contexto económico cada vez más exigente.

La reclamación ante Bruselas

La organización presidida por Lorenzo Amor ha trasladado esta situación a la Comisión Europea, al considerar que España incumple el espíritu de la directiva comunitaria y mantiene una carga adicional injustificada sobre cientos de miles de trabajadores por cuenta propia.

Desde ATA sostienen que el modelo actual genera una desigualdad de condiciones dentro del mercado único y penaliza especialmente a los autónomos con menores ingresos.

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La retribución flexible se ha consolidado como una herramienta eficaz para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores sin aumentar el coste salarial para la empresa. En el contexto actual, donde las pymes y los autónomos con empleados buscan formas sostenibles de atraer y retener talento, esta opción permite una optimización fiscal importante.

Hasta un 30% del salario bruto anual puede retribuirse mediante productos o servicios exentos de tributación, lo que reduce la base imponible del IRPF del trabajador y mejora su salario neto.

Este modelo no implica incremento en las bases de cotización ni genera un coste adicional para la empresa, ya que se enmarca dentro de la retribución previamente pactada. Aplicado correctamente, el ahorro fiscal para el trabajador puede oscilar entre 500 y 1.000 euros anuales, dependiendo de los conceptos escogidos y del salario percibido.

Cómo funciona la retribución flexible

El mecanismo es sencillo: el trabajador decide voluntariamente destinar parte de su salario bruto a determinados productos o servicios que están exentos de tributar por IRPF. A través de un acuerdo formal, se establece que una parte de la retribución se realizará en especie, permitiendo acceder a beneficios como vales de comida, ayudas al transporte, guardería, formación o seguros médicos.

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La clave está en seleccionar correctamente los conceptos exentos reconocidos por la normativa vigente y en no superar el límite del 30% del salario bruto anual. Además, estos importes deben reflejarse adecuadamente en la nómina para que reduzcan de forma automática la base imponible en la declaración de la renta.

Ventajas para las pymes y los trabajadores

Para las pymes, especialmente las que no pueden permitirse grandes incrementos salariales, este modelo ofrece una vía para mejorar las condiciones de sus empleados sin comprometer su estructura de costes. Por su parte, los trabajadores obtienen un beneficio económico real, ya que incrementan su salario neto sin ver aumentada su retribución bruta.

Un ejemplo práctico: si un trabajador destina 1.980 euros al año a vales de comida, puede ahorrar hasta un 20% en concepto de IRPF, lo que supone cerca de 396 euros adicionales en su bolsillo. Si se combinan otros conceptos como cheque guardería o seguro médico, el ahorro fiscal se multiplica, superando en muchos casos los 800 euros anuales.

Servicios que se pueden incluir en la retribución flexible

Los beneficios más conocidos son los vales de comida o transporte, pero existen muchas otras opciones, como el seguro médico, las ayudas a la guardería o incluso la formación. El seguro de salud, por ejemplo, permite aplicar una exención de hasta 500 euros anuales por cada asegurado, incluyendo al cónyuge y a los hijos. Esto mejora la percepción del trabajador sobre la empresa y contribuye a su bienestar.

Además, los importes destinados a retribución flexible no incrementan las bases de cotización ni generan mayores costes sociales para la empresa. Es una forma de optimización fiscal que permite al empleador ofrecer un salario emocional competitivo sin asumir cargas adicionales.

Limitaciones legales que tener en cuenta

El uso de la retribución flexible está regulado y debe aplicarse correctamente para evitar problemas fiscales. En primer lugar, debe existir un acuerdo por escrito y de carácter voluntario entre empresa y trabajador. En segundo lugar, solo se pueden incluir productos y servicios expresamente exentos de tributación.

También es fundamental contar con documentación justificativa, especialmente en los casos en que los beneficios son gestionados por terceros, como aseguradoras o centros educativos. Ante una inspección, es necesario demostrar que el beneficio ha sido efectivamente disfrutado por el trabajador y que se encuentra dentro de los límites legales.

Otro punto clave es no exceder el límite del 30% del salario bruto anual. Superar ese porcentaje puede acarrear sanciones y convertir los importes en retribución dineraria sujeta a tributación. Por ello, es recomendable utilizar herramientas de gestión que permitan controlar y automatizar los cálculos y registros.

Por qué sigue siendo una opción infrautilizada

A pesar de sus ventajas, la retribución flexible sigue siendo poco conocida entre los pequeños negocios. Muchas micropymes desconocen que pueden ofrecer estos beneficios sin incurrir en un mayor gasto. Además, el temor a cometer errores fiscales hace que muchas empresas renuncien a explorar esta vía.

El desconocimiento también es alto entre los propios trabajadores. De hecho, más de la mitad de los empleados en empresas pequeñas no reciben actualmente ningún tipo de beneficio flexible. Esto contrasta con la situación en grandes empresas, donde estas prácticas están mucho más extendidas.

Contar con el apoyo de profesionales especializados puede marcar la diferencia. Existen plataformas que ayudan a implementar la retribución flexible de forma sencilla y segura, adaptada al tamaño y las necesidades de cada empresa. Estas soluciones permiten planificar, automatizar y documentar correctamente el uso de estos beneficios.

Con el salario medio en España situado en torno a los 27.000 euros, los ahorros generados mediante la retribución flexible pueden superar los 1.000 euros anuales. Una cifra significativa, especialmente en un contexto de inflación y de pérdida de poder adquisitivo. Para las pymes, representa una herramienta potente para fidelizar equipos y mejorar su propuesta laboral sin sobrecargar recursos.

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Uno de los cambios fiscales más importante de los últimos tiempos tienen que ver con la desgravación de los planes de pensiones. Tradicionalmente ha sido una de las herramientas más utilizadas para reducir el gravamen de la base imponible, pero no han sido las herramientas de ahorro más rentables precisamente. El Gobierno quiere que el ahorro para la jubilación venga de la mano de las compañías y para eso pone en marcha los planes de pensiones de empresa. Vamos a ver todo lo que necesitas saber para aprovecharlos y pagar menos en la RENTA.

El Congreso ha aprobado recientemente y enviado al Senado el proyecto de ley de impulso a los planes de pensiones de empleo, que es como se llaman lo que comúnmente se conocen como planes de pensiones de empresa. La filosofía es que una parte del salario con el que se paga a los trabajadores vaya a estos planes de ahorro para la jubilación del futuro.

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Planes de pensiones de empresa, ventajas fiscales para empresas y trabajadores

La realidad es que para hacer que sean más atractivos, se presentan como un importante instrumento de ahorro fiscal para empresas, pero también para los empleados. Las empresas van a poder añadir como gasto deducible en la base imponible del Impuesto de Sociedades las cantidades aportadas a los planes de pensiones de empresa de cada trabajador.

¿Cuál es el límite de dichas deducciones? Serán un 10% de las aportaciones que hagan a favor de sus trabajadores con retribuciones inferiores a 27.000 euros brutos, aunque se podría introducir alguna enmienda en el Senado para mejorar dichos límites.

A esto hay que sumarlo que las contribuciones empresariales al plan de pensiones no cotizarán la Seguridad Social, con un límite de 115 euros al mes por trabajador, que serían 1.380 euros al año. Para las empresas supone un ahorro de casi 400 euros por trabajador. Y una fórmula para mejorar la retribución a través de esta fórmula.

¿Son compatibles los planes de pensiones de empleo y lo individuales?

Los planes de pensiones individuales no van a desaparecer. Cualquiera puede acudir a su oficina y abrirse uno. Lo que si cambian son los límites de las aportaciones que podemos realizar con derecho a deducción, con un máximo de 1.500 euros.

¿Qué ocurre si cambiamos de empresa? Es una de las dudas más habituales que están surgiendo. No estamos ya en un escenario donde un empleado entra a trabajar a una compañía y se jubila en la misma. Los derechos consolidados son parte de su patrimonio como trabajador y  conserva todos sus derechos sobre ellos.

Por eso si el empleado renuncia a su puesto o es despedido, el plan de pensiones de empleo y las aportaciones realizadas se pueden traspasar, ya sea a un plan de pensiones individual, a otro plan de pensiones de empleo. Este cambio no tiene ningún impacto fiscal, ya que no supone un rescate del mismo.

Los autónomos discriminados por los planes de pensiones de empleo

El problema con los autónomos es el de siempre. Para unas cosas se les trata como empresa y para otras como trabajadores. En función de lo que convenga más a la administración de turno. Y en este caso se les trata como trabajadores y tendrán un 50% menos de incentivos fiscales que tienen los autónomos respecto a los asalariados.

La cantidad de dichas desgravaciones está fijada en  4.250 euros por aportaciones a los planes de pensiones de empleo por parte de los autónomos. Si lo comparamos con el límite de 10.000 que tienen los trabajadores por cuenta propia, 1.500 que pueden aportar ellos y 8.500 la empresa, la diferencia es notable.

Además creo que es una discriminación totalmente innecesaria, ya que no serán muchos los autónomos que puedan aportar, menos todavía los que quieran, aportar 10.000 euros a sus planes de pensiones al año.

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No todo el mundo tiene capacidad de ahorro

La mayor duda que surge con estos planes es su impacto. Lo que se quiere lograr es una cobertura muy amplia, hasta el 80% de los trabajadores con algún tipo de plan de este tipo que complementen la pensión pública.

¿El problema? No todos los empleados van a tener capacidad de ahorro. Y sobre todo porque abre la puerta a una bajada o una pérdida de poder adquisitivo de las pensiones públicas, ya que se ha "obligado" a este ahorro a una parte de los trabajadores.

Cuando hablamos del colectivo de los autónomos se engloba a muchos trabajadores por cuenta propia que no tienen nada que ver unos con otros. Un notario no tendrá los mismos problemas que pueda tener un taxista, un fontanero o un rider. Pero si hay un perfil común, es más económico que de otro tipo, son los autónomos sin capacidad de ahorro, que viven al día, sin vacaciones ni poder ponerse enfermos. Si no se trabaja no se cobra.

Es cierto que también existe un colectivo de trabajadores por cuenta ajena que no disponen de esta capacidad de ahorro. Son los trabajadores pobres. Pero incluso a pesar de la temporalidad de los contratos están en mejor situación que los autónomos, puesto que si sufren una enfermedad están cubiertos y siguen cobrando, tienen derecho a vacaciones pagadas o paro cuando acaba su contrato.

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¿Autoempleo es sinónimo de precariedad?

Un autónomo que cae en el autoempleo y no tiene capacidad de ahorro, no puede permitirse irse de vacaciones. Si no se trabaja, no se factura y no se cobra. Ya hay que apretarse el cinturón esos meses en los que baja la actividad económica porque todo el mundo está con unos días de descanso.

Lo mismo podríamos decir de las bajas por enfermedad. Si tenemos una baja grave, a pesar de que han mejorado las coberturas, la cantidad que se cobra apenas llega para subsistir. Las leves ya ni se cuentan, hay que seguir trabajando y facturando como sea.

Por último hay que tener en cuenta que el autónomo cuenta con sus propios medios. A veces tiene que invertir, comprar materiales, realizar gastos... que suponen un grave problema en caso de impago. Si a un asalariado no le pagan es una situación difícil. Pero para el autónomo el problema se multiplica porque tiene deudas que ha generado la aceptación de dicho trabajo.

Por eso ese colectivo de autónomos que económicamente no llega a los 13.000 euros anuales, los autónomos mileuristas, tienen un grave riesgo de exclusión. Porque esta falta de ahorro, de músculo financiero para soportar un contratiempo, acaba por generar deudas. No se paga a la Seguridad Social, no se paga a Hacienda, proveedores, etc. Y salir de este pozo es algo realmente complicado.

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Hay varias formas de aumentar los beneficios en una empresa. Está la opción de aumentar los ingresos, facturar más. Es lo más habitual en la mayoría de las empresas. Se buscan nuevos clientes y fidelizar a los que ya tenemos. Pero también se pueden ajustar gastos para que al final el beneficio sea mayor. Vamos a ver cómo puede recortar gastos un autónomo para generar más ingresos a fin de mes.

Y para empezar ahora que ha finalizado la campaña de Hacienda muchos se han dado cuenta de que podrían haberlo hecho mejor. Por eso contratar a un asesor fiscal puede suponer una pequeña inversión que nos genere un ahorro muy grande. Porque cada mes, cada trimestre de IVA y en el IRPF nos ayudará. ¿Estás recopilando facturas de tus gastos de manutención? ¿Nadie te lo ha dicho? Es un dinero que este año ya es deducible.

En muchas ocasiones trabajamos en un coworking o una oficina compartida para imponernos unos horarios, para no sentirnos tan aislados. ¿Podrías trabajar desde casa? Al fin y al cabo seguro que ya hay un buen número de horas a la semana que lo haces. Al coworking podemos ir de forma más esporádica, apuntarnos a los encuentros y actividades para no perder contacto, pero no como puesto de trabajo.

Lo gratuito no significa que no pagues. En muchas ocasiones este ahorro de gasto nos lleva a perder mucho tiempo con herramientas ineficientes. A veces es mejor pagar, comprar o alquilar la herramienta que necesitamos y ahorrarnos muchas horas de sufrimiento. Aquí tenemos que ver si vamos a necesitar dicha herramienta en el futuro o será una cuestión esporádica. Y el tiempo de los autónomos también es muy valioso por lo escaso.

Otra cuestión en la que no solemos fijarnos son los gastos financieros de nuestra cuenta profesional. Siempre conviene tener separadas las cuentas de nuestra actividad económica y la personal. Pero no siempre tenemos en cuenta los gastos que nos puede generar o las oportunidades de ahorro que surgen en otros bancos.

Es fundamental elaborar un presupuesto de gastos. De esta manera sabemos qué partidas podemos ahorrar un poco más para que a final de mes nos resulte más rentable. A la vez se puede acompañar del número de horas que dedicamos a a cada actividad. A veces el ahorro es tiempo que no podemos dedicar a encontrar otros clientes, a formación, a pensar como mejorar nuestros servicios, etc.

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El problema con el sistema de pensiones de la Seguridad Social sigue provocando verdaderos quebraderos de cabeza entre los expertos. La incertidumbre en torno a su sostenibilidad futura hace que, cada vez más gente, se vea obligada a ahorrar por su cuenta para garantizar un nivel de vida similar al que tiene en su vida activa. Pero, ¿cuánto debemos ahorrar exactamente?

Según indica la aseguradora Aviva en su segundo estudio acerca del cálculo del desajuste de las pensiones en España, elaborado junto a Deloitte, cada español debe ahorrar unos 7.700 euros al año para mantener su nivel de vida tras la jubilación. Esto quiere decir que cada español tendría que ahorrar, de media, casi 650 euros al mes hasta que se jubile.

Para llegar a esta conclusión, el estudio parte de los cálculos realizados por la OCDE, que determina que la pensión de jubilación debe equivaler, al menos, al 70% de nuestro último sueldo para garantizar el nivel de vida anterior del jubilado. A todo esto hay que añadir que las personas que se jubilarán entre 2017 y 2057 tienen mayor esperanza de vida, con mayor salud y expectativas en torno a su nivel de vida, lo que hace que sea necesario tener un mayor ahorro que en años anteriores.

De este modo, los españoles tendrían que ahorrar unos 191.500 millones de euros en total para mantener un nivel de vida similar tras la jubilación, un 10% más que en 2010, último año en el que se realizó este informe.

En cualquier caso, este ahorro varía en función de la edad, ya que las generaciones más próximas a la jubilación tendrán menos tiempo para hacer frente a este déficit. Así, a las personas que tengan entre 30 y 40 años, les bastará con ahorrar 3.300 euros al año, frente a los 4.400 euros que debería ahorrar una persona que tenga 40 años, los 6.500 euros a los 50 y los 31.200 a los sesenta años.

Pero, ¿cuánta gente ha tomado ya medidas para paliar este problema? Si bien en nuestro país el 49% de los ciudadanos está preocupado por no tener suficiente dinero para su jubilación, tan solo el 36% toma medidas para asegurarse un nivel adecuado de ingresos.

Evidentemente, este problema solo se solucionará en el momento en que las principales autoridades comiencen a tomar medidas para reducir e incluso eliminar este importante déficit. Para ello, según el propio estudio, es importante tomar una serie de medidas para potenciar el ahorro privado, mejorando la información, y simplificando los productos y bonificando fiscalmente el ahorro en todas sus vertientes.

En Pymes y Autónomos | Las pensiones de jubilación, un auténtico desafío para los autónomos

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Se acerca el fin de año, ya quedan poco más de dos meses para la emisión de las últimas facturas de venta y para realizar las últimas compras, sin entrar en planificaciones fiscales agresivas, las cuales son combatidas cada vez más por los estados entre los que se encuentra España, si que hay una serie de medidas a tener en cuenta de cara al cierre del ejercicio.

Benjamin Franklin dijo una vez: "nada pasará con absoluta certeza, excepto la muerte y los impuestos", pero incluso la muerte se puede demorar un poco más si llevamos una vida saludable y sin asumir demasiados riesgos. Con los impuestos sucede algo parecido, de manera que saludablemente una buena planificación fiscal puede minimizar lícitamente el costo impositivo y diferir el momento del pago de impuestos.

¿Que es la planificación fiscal?

La planificación tributaria o fiscal es un conjunto de medidas encaminadas a reducir la carga tributaria dentro de la legalidad vigente. Se trata pues de postergar, prevenir, evitar o minimizar determinadas cargas impositivas del contribuyente.

Hay muchas decisiones que se pueden tomar en este sentido, como cuando constituir una sociedad, que razón social elegir, cuando realizar contrataciones de personal o reestructuraciones de plantilla, donde ubicar el negocio, etc.

Otros aspectos a considerar son el momento de materialización de determinadas inversiones o la realización de gastos de cierta envergadura, o incluso la forma en la que estos se realicen, por ejemplo podemos comprar un vehículo, con fondos de la empresa, pedir un préstamo, formalizar un leasing o hacer un renting, siendo el tratamiento fiscal diferente en función del caso.

También es importante tener en cuenta los criterios de depreciación del inmovilizado de la compañía, ya que por ejemplo, en determinados casos, se pueden realizar amortizaciones aceleradas o incluso registrar como gasto inmovilizados de escaso valor.

Debemos también tener claras las repercusiones fiscales de los diferentes métodos de valoración de stocks, así como el impacto en el resultado de las dotaciones de provisiones, entre otras muchas cosas.

Imagen | eFile989

En Pymes y Autónomos | Las “ventas sin IVA” de las grandes superficies comerciales: un juego engañoso y falto de ética

Vivimos tiempos en que cada inversión se mira con lupa, en que cada euro debe ser justificado hasta la extenuación. ello ha hecho posible el auge determinadas prácticas comerciales, que si bien ya existían, están explotando ahora. Igual más de uno, a la hora de comprar un nuevo equipo se ha hecho la pregunta de qué son los ordenadores o móviles refurbished o reacondicionados.

La manera más rápida de decir lo que es un producto refurbished o reacondicionado es establecer una analogía con el mundo del motor. Los productos refurbished vendrían a ser esos coches de gerencia, de demostración, etc. ¿No te ha quedado claro?

Los productos reacondicionados tienen distintas procedencias:

• La devolución de unidades defectuosas por cliente, que después de reparadas son puestas otra vez a la venta.

• La devolución de producto por el cliente que funciona perfectamente, pero realizada dentro del periodo de desistimiento por no satisfacerle plenamente.

• Equipos de demostración en las tiendas.

• Aparatos que han sido objeto de renting.

• Unidades con taras estéticas.

La empresa, al volver a ponerlos en distribución como producto usado, aplica una rebaja sustancial del precio, otorgando como mínimo la garantía de un año que le obliga la ley.

Más información | Applesfera, Zooo, PC-Portatil

En Pymes y Autónomos| Los negocios de compra-venta de segunda mano, Una nueva variedad de arqueología industrial

Imagen | achimh

Trabajar por cuenta propia de manera independiente hace que seas el responsable de todos los frentes. El de las finanzas es de los más complejos y controlarlo es fundamental para el buen destino del negocio. En ese trabajo de ‘director financiero’ de tu propia ‘empresa’, el ahorro todos los meses se antoja decisivo para afrontar el día a día sin sobresaltos inesperados.

Es, quizás, una de las partes más olvidadas de la tarea de un trabajador independiente. Pero, con toda seguridad, representa uno de los más importantes, porque será, a la postre, el que le dé viabilidad al proyecto. Por eso, en la gestión diaria debe haber algunos ingredientes entre los que destaca uno: el ahorro. He aquí cinco razones que lo justifican:

• Afrontar impagos y tensiones de tesorería. El cobro de las facturas representa uno de los principales quebraderos de cabeza de un trabajador independiente. Lo habitual no es hacerlo a tiempo, sino haber hasta 90 días entre el día en el que se entrega y el que se cobra. Para evitar agujeros de tesorería importantes,

• Un fondo de contigencia. Gastar, por ejemplo, un 20% menos de lo que se ingresa permite ‘construir’ una pequeña hucha con la que afrontar imprevistos en el camino, gastos inesperados o situaciones financieras extraordinarias.

• Eficacia para enfrentarse a los picos de trabajo y variaciones del mercado. Es probable que en tu sector haya meses donde la actividad sea mínima o que, por diversas circunstancias, existan caídas en los proyectos. Si vas al día, incluso, disfrutando de esos picos, acabarás teniendo problemas.

• Ayuda a priorizar el gasto. Es posible que un gasto sea, en el medio plazo, un ahorro significativo. No quiere decir gastar lo mínimo, sino hacerlo de la forma más inteligente posible y con una priorización exhaustiva. Tener una mentalidad de ahorro te ayudará.

• Evita morir de falta de liquidez. ¿Cuántos negocios, ‘unipersonales’ o no, han podido morir en este tiempo por esta razón? Si tienes la posibilidad de ahorrar, hay que hacerlo, porque podrán llegar tiempos de sequía que tumben cualquier cuenta de resultados, por muy saneada que estuviera en un principio.

Y tú, ¿qué razón incluirías en esta lista?

En Pymes y Autónomos | Una lección (real) de qué es ser un autónomo, La escasa capacidad de ahorro también frustra a los emprendedores Imagen | Fiber!

En la actual coyuntura muchas empresas se encuentran obligadas a reducir sus costes de funcionamiento para capear el temporal. Tal y como si se tratase de un hogar, actuando en gastos como en las facturas telefónicas, las tarifas de datos, la electricidad, la calefacción, etcétera.

Para conseguir nuestro objetivo, muchas de las veces no es necesario tomar decisiones drásticas, como por ejemplo dar de baja el servicio, porque no podremos seguir produciendo al prescindir de parte de los recursos, siendo mucho más viable buscar tarifas más baratas o racionalizar el consumo.

Por tanto, podríamos diseñar planes de ahorro energético como apagar luces por la noche o no iluminar las estancias desocupadas durante la jornada, evitar llamar a teléfonos móviles y hacerlo a números fijos, o reducir el consumo de calefacción o incluso instalar un termostato. Estos gestos, no suponen mucho esfuerzo y contribuyen de manera notable a reducir los gastos.

Como pueden apreciar, muchas veces resulta interesante pensar en pequeño, como si se tratase de nuestro hogar, solo de este modo entenderemos la importancia de cada detalle y lograremos una reducción eficaz de nuestros gastos operativos. ¿Ya lo ha intentado en sus respectivos negocios?

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