El tema de trabajar en casa, ser freelance, autónomo es un tema trillado. Es complicado organizarse desde casa, es complicado explicar a tus amistades que lo tuyo es un trabajo de verdad y que le echas horas. De hecho, te pagan por trabajar. En ocasiones, el freelance ha de escuchar reflexiones de ese tipo tan poco elaboradas.

El fenómeno que se da en la actualidad es aferrarse a un trabajo por temporadas en fábricas donde los padres se han jubilado tras cotizar entre treinta y cuarenta años. Al final, lo que hace falta es algo de estabilidad en todos los aspectos.

Para el freelance, todo pende de un hilo

Sabemos que los despidos, los trabajos mal remunerados están a la orden del día. Pero, cuando tropiezas con la realidad, es decir, que un autónomo no es un ser hecho de otra pasta, es cuando te planteas, si merece la pena seguir haciendo lo que te gusta. O vivir con cierta calma para poder ponerte enfermo y tus familiares también.

Cuando una persona trabaja por cuenta ajena, a veces no es por gusto, ni por vocación, sino por necesidad. Reinventarse, lo llamaron. Es decir, o te buscas una profesión, te la inventas o tratas de ser el mejor colaborador dentro del sector al que pertenezcas o donde destaques.

En Pymes y Autonomos

Si has trabajado estando enfermo, no eres el único; ocho de cada diez autónomos también lo han hecho

Volver a trabajar en la fábrica y dejarse de términos cool

Cuando te encuentras en un momento en el que un dolor o un familiar está hospitalizado y un día sin trabajo es un día sin cobrar, eres consciente de que esa burbuja que han creado o nos han vendido no se sostiene.

Una mujer contaba que sus dos hijos,con sendas carreras, no dejaban de trabajar en la fábrica de turrón en la que sus padres habían trabajado más de treinta años, porque el mercado laboral no les ofrecía ninguna seguridad.

Lo que resulta claro es que si no cuentas con una cartera de clientes amplia, unos ingresos más o menos elevados para pagar lo básico, puede que la opción sea renunciar a tus sueños, y volver al trabajo de antaño.

Donde quizás no emplearás tecnicismos ni acudirás a eventos a hacer contactos, pero serás más feliz porque si sucede un imprevisto en tu vida, podrás afrontarlo sin un estrés que te vuelva "reloco", como la en la acertada comedia argentina.

Imagen|Pixabay

Estos días, la empresa Abercrombie & Fitch, de la que hablamos hace dos años, es noticia. Su estrategia de marketing ha dicho adiós a que sus empleados trabajen con el torso descubierto. ¿La razón? Alejarse de una imagen sexual y frívola.

¿Cómo puede una empresa borrar su seña de identidad? Porque ser exclusivo no tiene que ir de la mano de perder a otra clientela. Además de que las críticas se cebaron con su imagen altiva, potenciada por el anterior CEO al que no le importaba soltar frases del tipo: "Hay mucha gente que no está hecha para llevar nuestra ropa".

La realidad es que un nuevo equipo directivo ha tomado las riendas, y pretenden modificar la imagen en todos los niveles. Se acabaron los hombres objeto, se acabó ese ambiente en las tiendas de pub, con música a todo volumen.

Y lo más llamativo, se tendrá en cuenta las habilidades y capacidades del personal, más allá de su apariencia física. Este aspecto, lo comparten, en otro nivel, muchas tiendas de ropa 'exclusiva', donde el dependiente te mira de arriba abajo como perdonándote la vida.

Las marcas exclusivas, el lujo, siempre tendrán su espacio en el mercado, pero este tipo de empresas, pueden dar el golpe durante un cierto tiempo, hasta que potenciales clientes, o simplemente quienes vigilan que no se atente contra los Derechos Humanos, pueden arruinar el más exitoso negocio. Un ha de cuidar a sus clientes, pero también al entorno en el que se halla.

El menosprecio con el que se trataba al resto (competencia, personas hipotéticamente no aptas para sus productos...) hizo mella, y no siempre es bueno que hablen de uno aunque sea para mal. Las cifras de venta bajaron y su popularidad cayó en picado.

Una vez más, la reputación de la empresa demuestra que si se descuida puede llegar a hundir nuestro negocio, sin importar el tamaño del mismo. Para buscar la diferencia, o ser únicos, no hay que caer en el insulto. ¿Serán capaces de recuperar su buena imagen y aumentar las ventas? Al fin y al cabo, parte de su clientela siguió siendo fiel a ese estilo de venta agresivo.

En Pymes y Autónomos|Una adecuada estrategia de marketing ayuda pero no es suficiente,Debemos invertir en Marketing

Imagen|Iqbal Osman

Estos días ha sido noticia Dan Price, fundador de Gravity Payments, al ofrecer un salario mínimo de 70.000 dólares a sus trabajadores La medida se aplicará progresivamente a lo largo de los próximos tres años.

La idea se le ocurrió a Price tras leer un artículo sobre la importancia de la felicidad para los trabajadores, en el que se aseguraba que entre las personas que ganan menos de 70.000 dólares, un aumento de sueldo supone una importante diferencia en sus vidas. El salario emocional es necesario, pero no nos engañemos, el dinero paga las facturas y compra tranquilidad.

Lo que ha llamado la atención de este empresario ha sido su grado de empatía. No le parecía bien que el salario mínimo en EE.UU, su país, se incrementara en 15 dólares, cuando él podía aumentar esa cifra y bajar su sueldo.

Escuchar cómo algunos amigos apenas cobraban 7,25 dólares la hora también le afectó. Es un ejemplo. No todas las empresas se pueden permitir pagar esos sueldos, pero la actitud hacia sus trabajadores es lo llamativo.

Propia de una persona que sabe lo que es poner en marcha un proyecto, que fracase, perder dinero y a pesar de ello, no despedir a nadie. Los expertos hablan de que a partir de una cifra elevada la felicidad no está asegurada, pero menos lo está si careces de un sueldo decente.

Las ideas que se extraen de esta noticia son sencillas:

No es la primera vez que un empresario foráneo decide valorar el trabajo de sus empleados. En 2007, un empresario italiano decidió subir el sueldo a sus trabajadores tras haber intentado vivir con su mensualidad y no pasar del vigésimo día del mes.

Resulta evidente que una pequeña empresa en este país, donde los impuestos son altos, y las ayudas pocas, no pueda llevar a cabo estas decisiones que nos maravillan, pero no todo es dinero, sino el trato respetuoso hacia quienes logran que una organización (sin importar su tamaño) se mantenga a flote. Es una cuestión de ponerse en los zapatos del otro.

Existen muchas formas de pagar por un trabajo, si a nivel económico es imposible a través de un aumento de sueldo: reconocimiento, facilidades en la conciliación familiar, generar un buen clima de trabajo y ante todo seriedad a la hora de pagar, aunque no hablemos de dólares.

En Pymes y Autónomos|Por qué la subida de sueldo no es suficiente para aumentar la motivación,¿Cómo motivar a los empleados sabiendo que no les puedes subir el sueldo?

Imagen|Alex Lillo

Hay datos que cuesta trabajo creer, y de hecho, uno prefiere pensar que son falsos. Uno de ellos es el de tasa de precariedad que refleja el Informe "Adiós a las clase media" elaborado por GESTHA , si los datos que refleja este estudio son ciertos, y no se han dejado llevar por la reprobación de los ajustes que está realizando el Gobierno, desde luego, presenta un panorama que sólo se puede calificar de extraordinariamente desolador.

El informe, que según indica GESTHA, está elaborado a partir de datos oficiales de diferentes organismos estatales y autonómicos, revela que la tasa de precariedad en España, es decir, núcleos familiares con ingresos conjuntos iguales o inferiores a 12.000 euros brutos anuales y de familias sin ingresos, se ha incrementado hasta afectar al 43,7% de la población, por lo que en la actualidad afecta a un total de 20,6 millones de personas.

De esta forma, según los Técnicos del Ministerio de Hacienda, las rentas de los hogares mileuristas se concentran, sobre todo, entre los asalariados, que suman 16 millones, seguidos por los adultos sin ingresos (2,9 millones) y los autónomos (casi 1,7 millones).

Con estas cifras, lo que uno más desea es que sean el fiel reflejo de la elevada tasa de economía sumergida del país porque, en caso contrario, si la situación para casi de la mitad de la población española es esta, no hay resiliencia que valga y el conflicto social va a estar asegurado en todos los estratos sociales porque la situación es insostenible.

Ya nos pueden vender la propaganda infundada que empieza a emanar desde los distintos estamentos gubernamentales de que lo peor ha pasado y que el año que viene y 2014 supondrá la catarsis económica, pretender que con cifras como las de esta entrada tener credibilidad es exigir tener una ciudadanía formada por cretinos.

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Imagen | Will Spaetzel

La Unión Europea ha anunciado que desde Diciembre quedará prohibida la presencia de Cadmio en bisutería (actualmente presente en muchas joyas importadas de bajo precio), barras de soldadura y plásticos. La razón es que se ha detectado una alta presencia que puede llegar a tener peligrosos efectos sobre la salud, en especial en la de los niños expuestos por contacto con la piel o lengua. Consideran que se trata de una sustancia cancerígena.

Para llevar a cabo la prohibición se modificará la normativa Reach de control de productos químicos peligrosos aunque se prevé una excepción: las antigüedades. Respecto a las barras de soldadura la prohibición responde al peligro existente por la inhalación de los gases producidos por su uso.

También se prohibirá su uso en productos plásticos con lo que también se pretende facilitar la recuperación de los residuos de PVC. ¿Recuperar? Si, la Unión Europea intenta incentivar el "reciclaje" del PVC con bajo contenido en Cadmio para ser reutilizado en la confección de varios productos de la construcción evitando el riesgo para el medio ambiente (contaminación de aguas, etc...) o la población (problemas de salud).

Estos materiales fabricados con PVC recuperado serán limitados y se informará a los consumidores mediante un logotipo a tal efecto por lo que en cualquier caso estaremos informados de su uso. El PVC puede ser recuperado en varias ocasiones y no se ha detectado que cause ningún problema de salud por su contacto.

El cambio normativo respecto al Cadmio continúa en la línea de las medidas impuestas en 1988 para proteger al medio ambiente de los peligros de su uso o deshecho por lo que en Europa ha dejado de ser utilizada como colorante y en la fabricación de productos plásticos. Esto se concretó en el año 92 con la prohibición de su uso en ciertos artículos pero al no existir productos alternativos se permitió su uso en otros ámbitos.

Ahora, con la existencia de alternativas y mediante el plan Vinilo 2010 se ha intentado ir reduciendo los niveles de Cadmio en el PVC y tras las restricciones en electrodomésticos y baterías (pilas,etc...) finalmente se producirán nuevas prohibiciones sobre su uso.

Los importadores deberán evitar comercializar este tipo de productos y atender, como seguro que hacen muchos hoy en día, que dichos productos y materiales cumplan las condiciones de la UE. Tenemos hasta Diciembre para adaptarnos al cambio normativo y comprobar que nuestros proveedores cumplirán la norma. Cuidado sobretodo con lo que venga de fuera de la UE (nada nuevo).

Más información | El País En Pymes y Autónomos | Miles de enfermos y decenas de muertos en la fabricación de vaqueros, Incoterms 2010: principales novedades Imagen | M4rlonj

La Seguridad Social acaba de lanzar a la red la revista Activa, una publicación digital de información de la propia Seguridad Social. Esta publicación estaba alojada hasta ahora en la intranet de la página de la Seguridad Social, pero a partir de ahora será accesible en la red como cualquier otra página.

La página ofrecerá, entre otras secciones, información, datos, estadísticas y será un espacio donde expertos y otro tipo de personas relacionadas con las actividades de la Seguridad Social tendrán una tribuna de opinión sobre los temas de actualidad relacionados con la entidad.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha manifestado en la presentación de esta publicación que "Activa es un intento para establecer un nivel de colaboración entre la administración y los ciudadanos. La nueva revista digital trata de acercar la información sobre protección social a todo el mundo".

Durante los cinco años en el la revista ha vivido en la Intranet de la Seguridad Social ha recibido más de diez millones de visitas, lo que demuestra el interés suscitado por los temas relacionados con la protección social. Ahora, se pretende darle una mayor proyección y visibilidad para dar una mayor transparencia a las actividades de la Seguridad Social.

El primer "número" tienen como protagonista al Ministro de Trabajo, que repasa varios temas de actualidad y habla sobre la lucha contra el paro, la reforma laboral o el plan de choque contra la economía sumergida, además ofrece un especial sobre la reforma de las pensiones y artículos de opinión de representantes políticos que forman parte de la Comisión del Pacto de Toledo, entre otros.

Resulta evidente que todo proyecto que pretenda acercar la actividad de las Administraciones a los ciudadanos es positivo. Por tanto contar con un punto más de información ha de ser valorado como una buena iniciativa, siempre y cuando lo que se aporte sea bajo el prisma de ofrecer información, opinión y transparencia, dejando aparte las implicaciones políticas o partidistas de la propia Administración.

En Pymes y Autónomos | Seguridad Social Imagen | Seguridad Social Activa

Weemba es una red social de financiación, en ella los solicitantes de financiación exponen su proyecto y los financiadores, hasta el momento, cindo entidad financieras, acceden a las mismas. La idea está teniendo una aceptación bastante considerable ya que a las cinco entidades financieras se añaden los más de 1.000 usuarios que tiene en la actualidad.

El servicio es gratuito para los usuarios mientras que las entidades financieras han de pagar una comisión de 75 euros para los préstamos de consumo, de 200 euros para una subrogación de hipoteca y de 300 euros para un crédito empresarial. Estas comisiones que comenzarán a cobrarse a partir de 2011 influirá notablemente en el éxito de la iniciativa, a pesar de las expectativas optimistas de sus responsables, que se cifra en 30.000 usuarios y 30 entidades.

Esta iniciativa ha sido creada por uno de los fundadores de Patagon, Constancio Larguía, y aunque en un primer momento su plan de empresa va dirigido al negocio del activo, tiene previsto la ampliación del negocio hacia el sector asegurador, con el mismo planteamiento e incluso captar a usuarios y sumarse a la guerra del pasivo.

El funcionamiento de Weemba se resume en el registro del perfil de un usuario que demanda crédito y las entidades le hacen ofertas. Sin tener que visitar sucursales, ni tener que aportar la documentación necesaria para el estudio y de este modo el usuario puede acceder a las 400 entidades financieras registradas en el Banco de España.

Realmente con un mes de vida no hay mucha experiencia para tener conclusiones pero lo que es innegable es que la iniciativa es innovadora y distinta y supone una ventaja para el usuario porque facilita el proceloso proceso de búsqueda de quienes quieren obtener financiación. Habrá que esperar para conocer el éxito de la propuesta y su repercusión en el acceso al crédito, incluídos los autónomos y las pymes.

Vídeo | You Tube Vía | Weemba

Parece que España está definitivamente siendo el país en el que más autónomos se están viendo afectados de forma directa por la crisis. Los datos definitivos de 2008 apuntaban a que mientras que en el resto de la Unión Europea sólo descendió en un 0.4% de media en España casi se llegó al 3%.

Es por tanto una causa extra para que quizá nos replanteemos el por qué ocurre esto en España y no ocurre del mismo modo en el resto de países; es evidente que sobre todo debido a una gran desprotección histórica por parte del Estado.

Estos datos se conocen gracias a un informe de la Asociación de Trabajadores Autónomos, en el que muestra que durante 2008 España ha perdido casi 100.000 autónomos. Un gran número desde luego y más cuando en principio las medidas y directivas del Consejo de Ministros Europeo estaban intentando centrarse de forma directa en las necesidades de los mismos.

Es evidente que la coyuntura económica junto con una mala situación en cuanto a la gracilidad del sistema anteriormente para con los trabajadores de cuenta propia en España ha provocado que cuando llegaron las dificultades nos estuviéramos preparados para hacer frente a esta situación.

Las previsiones indican que durante 2009 se van a perder de forma diaria casi 30 autónomos, lo que sin duda no es nada alentador y sobre todo cuando sabemos de la gran importancia que para la economía española tienen este tipo de profesionales.

Vía | gestionpyme Imagen | joeshlabotnik

El tema de las nuevas tecnologías y su uso es una materia siempre de actualidad. Ayer mismo, podíamos conocer a través del diario “La Vanguardia” que la Agencia de Protección de Datos recomienda bloquear la instalación de programas de intercambio de archivos como eMule en hospitales, escuelas, bancos y cualquier otra entidad pública o privada que maneje ficheros con datos personales.

Asimismo, recoge el diario que dicho organismo ya ha sancionado tres casos en los que miles de datos han circulado por la red por culpa de un uso negligente de programas de descarga de archivos, existiendo 18 expedientes más abiertos a espera de resolución. De los tres citados, el más grave se sancionó con multa de 150.000 euros (ahí es nada), y se produjo cuando un trabajador de una clínica de Bilbao difundió por descuido a través de eMule los datos de 11.000 pacientes.

Como veis de momento es una recomendación, extensible a muchas empresas, aunque tiene como aliciente para obedecerla el hecho de las cuantiosas sanciones impuestas, y la preocupación cada vez mayor de los ciudadanos por la protección que se hace de sus datos, según el barómetro de febrero del CIS, el 70% de los ciudadanos se muestran preocupados por el uso y tratamiento de su información.

De todas formas, no deja de asombrarme el hecho de que cualquier trabajador pueda instalar en su equipo ese tipo de software, que seguramente muy poco tiene que ver con el desempeño de sus tareas diarias, y que ni empresario ni administración (en sus propias instalaciones) hayan tomado cartas en el asunto con antelación, ya sea a través de la aplicación de normas internas de uso de sus sistemas informáticos, como mediante la aplicación de medidas disciplinarias.

Vía | La Vanguardia

No. No es ninguna broma. Se trata de un programa de televisión tipo reality que TV3, la televisión autonómica de Cataluña, emitirá a partir del mes de septiembre.

Se llama "Ets emprenedor?" (¿Eres emprendedor?) , y aunque todavía no se han desvelado muchos detalles del formato (espero que Vaya Tele se interese por el tema), todo apunta a que veremos un concurso con jurado al más puro estilo O.T., donde varios concursantes lucharán por hacer crecer su idea hasta transformarla (o no) en un éxito.

Personalmente creo que es una bocanada de aire fresco en la televisión, al menos para los que creíamos que no se podía hacer ya nada interesante desde que Milá abandonó los informativos de La 2 (excepción hecha de BF y SLQH). Es una apuesta arriesgada que no va a interesar a todo tipo de público y que, por más que se esfuercen, saben que su target será bastante reducido.

Sin embargo, si la idea es bien llevada puede resultar muy atractiva: mostrar a todos aquellos ciudadanos de a pie que no han tenido ninguna relación con el mundo del emprendedurismo y la empresa, cómo una idea se puede transformar en negocio, de qué manera va tomando forma, qué obstáculos se encontrará por el camino, etc.

En fin, que como ya he dicho antes, tienen la oportunidad de sorprendernos con un formato novedoso que, aunque complicado, si consigue una fórmula amena y relativamente ligera, puede arañarle mucho share a los Grandes Hermanos, Islas de famosillos y Varietés varias. Pero no sólo eso, sino que si saben conjugar entretenimiento con un enfoque didáctico, podremos aprender de las experiencias de sus concursantes.

Web Oficial | Ets emprenedor?