La empresa nos ofrece una serie de herramientas para llevar a cabo nuestro trabajo de la forma más efectiva posible. Son propiedad de la compañía, pero las utilizan los trabajadores de forma personal, a veces incluso demasiado. Ocurre con un portátil que siempre tenemos y nos lo llevamos a casa, el teléfono móvil o un coche de empresa, por poner varios ejemplos. Pero cuidado, porque usar las herramientas de trabajo de forma negligente puede obligarte a indemnizar a la empresa.

Así lo ha dictaminado el [TSJ de Navarra](Usar las herramientas de trabajo de forma negligente puede obligarte a indemnizar a la empresa) ante un accidente de tráfico sufrido por un empleado que conducía un vehículo de empresa y dio positivo en el control de alcoholemia. Le puede pasar a mucha gente que tiene vehículo cedido por la empresa para desarrollar su trabajo, que sale un noche a cenar y toma unos vinos y luego tiene un percance. Pero no es el único caso.

Negligencia en el uso de las herramientas

Aquí la clave es que la forma en la que se produzco el accidente no permite deducir que se ocasionara por mero descuido, sino que fue resultado de su negligencia. En este caso el conductor debe responder de los daños causados, tanto al vehículo indemnizando a la propia empresa, como los sufridos por terceros y del mobiliario urbano.

Pero ocurriría lo mismo en el caso de un portátil o un smartphone. En el caso del ordenador no sería la primera vez que la instalación de un programa para compartir archivos p2p finalizara con los datos de los clientes, confidenciales de la empresa, etc. expuestos y dispersados accesibles por miles de ordenadores. La sanción de la AEPD a la que se vería expuesta la empresa también debería cubrirla el empleado por la misma lógica.

O si se deja el teléfono móvil al niño para que vea un vídeo de YouTube, y no se sabe muy bien como acaba compartiendo datos de la agenda con quien no debe. Las herramientas de trabajo son solo eso, de trabajo. Es nuestra responsabilidad cuidarlas y tenerlas en perfecto estado.

¿Hasta que punto somos descuidados?

Hay que tener en cuenta que no es lo mismo una negligencia que un descuido. Sufrir un accidente con el coche de empresa fuera de horas de trabajo por circunstancias del tráfico o la circulación no suele suponer un problema. Especialmente si el vehículo se ha cedido al empleado no solo como herramienta para desplazarse en el trabajo, sino que forma parte de su retribución.

Igualmente no se puede culpar a un trabajador que abre un correo, no sabe lo que es y acaba propagando un virus por toda la empresa. Especialmente porque igual que el mantenimiento del vehículo no es de su responsabilidad, el del ordenador personal si no tiene las medidas adecuadas para frenar el ataque tampoco debería serlo.

La diferencia entre ambas consideraciones, negligencia o descuido, es muy importante, ya que puede llevar asociada una falta muy grave que implique un despido justificado o no según sea el caso. No solo hay que indemnizar a la empresa, sino que además nos podemos quedar sin ingresos para hacerlo.

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Imagen | valtercirillo

El autónomo trabaja, el empresario trabaja, y el empleado descansa. Esta contundente frase me sirve para poner sobre la mesa el tema de las oportunidades de tomarse unos días de descanso y de reposo cuando lo necesitan los empresarios y los autónomos, y en las mismas posibilidades de los empleados.

Por supuesto no voy a entrar aquí a tratar las posibilidades legales de ponerse enfermo y por ende estar de baja, pues por supuesto la salud humana no sabe en que profesión trabajamos y si nos hemos de poner enfermos nos pondremos igual. Tampoco voy a entrar en la teoría esa que dice que el empresario o el autónomo si no se queda en casa cuando enferma es porque no quiere, aquí voy a entrar a exponer lo que sucede en la práctica.

Y lo que sucede en la práctica, es que por muchos que el empresario y el autónomo puedan lógicamente legal y teóricamente quedarse en la cama enfermos, en realidad eso no es así, y normalmente a no ser que realmente sea una enfermedad incapacitante el empresario, el autónomo se desvive cada día por abrir la persiana, por tirar adelante el negocio, de mientras, el empleado reclama “sus derechos” y se queda en casa con una (a veces dudosa) baja mientras que el que le paga le sustituye.

Y por supuesto que el empleado tiene todo el derecho a estar enfermo, faltaría más, y que es lógico que se ponga enfermo y descanse, pero aquí, con la contundencia que muestro se trata de demostrar las cosas: se habla mucho de los derechos de los trabajadores pero se tiene muy poco en cuenta la realidad del autónomo y del empresario, y se pretende también poner en el foco que en muchas ocasiones hacen algunos empleados de las bajas médicas, pero en fin, esto último en todo caso, daría para un artículo independiente.

En Pymes y autónomos |El control de las bajas médicas Imagen | digital cat

Este post es un caso real que hay una situación que se perjudica gravemente a la empresa y al trabajador y nadie sabe cómo ponerle el cascabel al gato. El asunto versa sobre las mentiras de un trabajador en un accidente laboral aduciendo que ha sido un accidente doméstico.

“Pepito”, trabajador de la construcción está reparando una cubierta. Este trabajador no quiere hacer uso del arnés, casco y resto de elementos de protección individual porque “la cubierta está a 4 metros escasos y él sabe lo que hace”. Todos los elementos se encuentran en la obra y cosas que pasan, Pepito se cae de la cubierta a pesar de las advertencias del jefe y resto de compañeros.

Este hombre, está dolorido pero se levanta del golpe y puede caminar. El accidente fue el viernes por la tarde y se va a casa. El viernes noche, va al hospital, dado que los dolores van en aumento y en el parte médico de urgencias, el trabajador dice que se ha caido por las escaleras.

El lunes, el médico de familia le da la baja por enfermedad y se cursa como tal pero el al día siguiente, el trabajador empeora bastante y tiene que ser hospitalizado, dado que existen daños internos de amplio calado. A partir de aquí este hombre tiene como mínimo 4 meses de baja laboral pero el parte de accidente que se cursó fue de baja por enfermedad común.

Conclusión. La empresa tiene que cubrir el complemento de enfermedad y la mutua no se hace cargo del accidente laboral, dado que nadie ha dicho que sea un accidente y ahora, ni el médico ni la mutua quieren cambios de versiones en la mentira del trabajador.

En este caso, existe un perjuicio económico importante para la empresa, el propio trabajador está poniendo en peligro sus prestaciones futuras frente una incapacidad permanente y perderá los derechos que se pueden originar de un accidente de este calibre ¿cómo se resuelve esto? ¿cómo se le explica a los trabajadores que su vida es lo primero?

En Pymes y Autónomos | Necesitamos reformar las bajas laborales por incapacidad temporal, Obligaciones de los trabajadores en baja laboral
Imagen | Olimpus Europa

El pasado 25 de septiembre, Fiscalía y sindicatos firmaron un convenio para redoblar esfuerzos en la persecución de estos delitos a través de la constitución de una comisión en la que se intercambiarán información y datos que hagan posible una mayor coordinación y haga más difícil la impunidad.

En esta comisión, Fiscalía y sindicatos colaborarán facilitando información sobre las diligencias que se lleven a cabo por parte de la Fiscalía y de las denuncias que los sindicatos realicen por incumplimientos observados en los centros de trabajo.

De esta forma, la fiscalía podrá poner en marcha las investigaciones pertinentes y los procedimientos sancionadores que se espera actúen como "elemento disuasor".

El fiscal ha informado también de su solicitud de un aumento de fiscales que actúen en esta materia, que de llevarse a cabo supondría un incremento sustancial, cinco en concreto por cada juzgado y tres coordinadores.

Así pues, se va cerrando el cerco sobre los empresarios que infrinjan la normativa laboral en materia de prevención de riesgos laborales.

Un asunto muy serio, a tenor de los resultados de los 150 procedimientos por accidentes mortales en los que ha intervenido CCOO como acusación particular en los últimos 10 años, de estos 60 siguen abiertos, 90 cerrados, y de los procedimientos finalizados, 72 han sido con sentencia condenatoria (80%), un 10% con sentencias absolutorias y otro 10% fueron archivados.

La seguridad en el trabajo es fundamental, para nuestros trabajadores y para nosotros.

Fuente| Comfia Imagen | Ayla87

Hace unos días podíamos leer un interesantísimo post de nuestro compañero Comunicación Positiva sobre la cobertura de la contingencia de accidentes de trabajo por parte de los trabajadores autónomos. El enfoque del post, más que acertado, no despeja una incógnita.

Me refiero a que el trabajador autónomo que abona un importe adicional para cubrir los accidentes de trabajo, tiene la obligación de continuar abonando su boletín de autónomo, aunque se encuentre de baja, con lo que siguiendo con el ejemplo de mi compañero, si el autónomo paga mensualmente por su cotización 243,76€ y percibe 490€ del 4 al 20 día desde el accidente y un máximo de 613€ a partir del 21 día desde el accidente, si las matemáticas no me fallan, deberá subsistir, en el mejor de los casos, con 369,24€ al mes.

Entonces hay algo que no me cuadra.

Las opciones del trabajador autónomo en este caso son dos:

*Elevarse la base de cotización, teniendo en cuenta que cuanto más alta sea la base escogida, más pagará por ella. *Escoger la opción de un seguro privado que le permita poder subsistir en caso de accidente.

Entonces, la opción es nuestra, o incrementamos la base de cotización para tener derecho a una prestación digna, que nos permita pasar el mal trago, con lo cual, consecuentemente, también incrementamos el importe del autónomo (y los beneficios de cara a prestaciones futuras), o bien acudimos a una compañía de seguros para que por un precio, probablemente bastante inferior, nos cubra esta contingencia y todas aquellas que deseemos, pues ya sabemos que los seguros pueden ser tan completos y complicados como nosotros queramos.

Imagen | Ba1969