Por más prevención de riesgos que se implanten, por más sistemas de control por parte de la administración y por más medidas sancionadoras que se impongan a las empresas, no disminuye la siniestralidad laboral en las empresas. Los datos son contundentes: Sigue muriendo gente todos los días en sus puestos de trabajo y el número de accidentes laborales tampoco baja.

Los últimos datos publicados por el INE, pueden inducir a pensar que la siniestralidad laboral está disminuyendo, pero si leemos estos datos con atención veremos que no. Desde hace unos años, tenemos dos tipos distintos de accidente de trabajo: * Accidente en el puesto de trabajo, que es el que ocurre desempeñando las labores propias del puesto. * Accidente de trabajo "in itinere". Es un accidente de tráfico que tiene el trabajador en los desplazamientos hasta su puesto de trabajo.

Las cifras que han disminuido realmente, son los accidentes de trabajo "in itinere", pero en este tipo de disminuciones o aumentos, las empresas tienen poco que decir. Cuidar por la seguridad vial es un factor que entran en juego los conductores, la DGT y las administraciones de las que dependan las distintas carreteras y autovías. Un disminución en estos parámetros es ajena a la realidad empresarial en medidas de prevención de riesgos laborales.

Y los que no paran de ascender, son los accidentes en el puesto de trabajo. Entre enero y agosto se produjeron 586 muertes en los puestos de trabajo, un 5,2% más que en el mismo periodo que el año anterior. En términos absolutos, si tenemos encima la consideración de pérdida de empleo, el incremento de siniestralidad es más representativo aún, por lo que todas las políticas de prevención no están funcionando, y la conciencia empresarial al respecto menos aún.

Todas las empresas tenemos que adquirir un grado de concienciación mucho más elevado en materia de seguridad y salud laboral del que presentamos a día de hoy. Y la única forma posible que esto ocurra, si no es mediante una actitud positiva y voluntaria al respecto, es aumentando los niveles sancionadores tanto en el campo económico como en el campo de responsabilidad penal. El Ministerio de Trabajo debería tomar cartas en el asunto y apretar más las tuercas a las empresas que no cuiden por la seguridad laboral de sus trabajadores.

En Pymes y Autónomos | La evolución de la prevención de riesgos laborales Vía | Diario Sur Imagen | joc.es

En diciembre pasado, seis mutuas se fusionaron para crear Corporación Mutua, la segunda mutua de accidentes del pais, por número de afiliados. El objeto de la fusión ha sido totalmente proteccionista, frente a las grandes del sector para evitar perder su autonomia

En esta corta andadura, se han unido dos mutuas más por ahora, a este conglomerado empresarial, dígase la Mutua Gallega y Unión Mutual. Las ventajas que aporta este conglomerado son muchas, sobre todo para las empresas que trabajen con cierta dispersión geográfica, mayor número de centros al aportar todas las fusionadas los suyos propios.

Las pequeñas mutuas tiene una cobertura sanitaria más limitada a nivel geográfico, que mediante este tipo de movimientos empresariales, pueden llegar a suplir. No obstante, las carencias existentes en núcleos pequeños o alejados de las capitales de provincia siguen siendo latentes, y la verdad es que dudo mucho que se lleguen a suplir por más concentraciones empresariales que realicen.

Respecto a los gastos que las mutuas repercuten a sus empresas afiliadas, habrá que ver si Corporación Mutua unifica un criterio para todas, y abarata por ejemplo, los costes de los reconocimientos médicos de los empleados o se desplaza a zonas donde no tenga centros médicos, evitando el consiguiente gasto adicional para la empresa.

Pero me da amí la impresión, que como empresa que son al fin y al cabo, mirarán en un futuro más su cuenta de resultados, que abaratar los costes de sus empresas afiliadas. El tiempo lo dirá.