Grudiz
31 de enero de 2012 | 09:00
“Mens sana in corpore sano”, la realización regular de ejercicio puede mejorar la productividad y reducir el absentismo entre los trabajadores, además de ayudar a reducir el estrés.
Estas son algunas de las conclusiones extraídas de las investigaciones realizadas por la Cátedra Sanitas Wellbeing en colaboración con la Universidad Europea de Madrid, que plantean un problema: ¿Cómo podemos incorporar los hábitos saludables en las organizaciones?
Óscar
9 de diciembre de 2008 | 11:14
Desde Pymes y Autónomos hemos tratado recientemente el absentismo, de forma genérica, y a pesar de que la doctrina científica no se pone de acuerdo en su definición (qué actuación constituye absentismo) existe un tipo de absentismo que padecen la gran mayoría de empresas.
Me refiero al absentismo emocional. ¿Quién no ha buscado una escapada para el fin de semana desde su puesto de trabajo? ¿O bien ha organizado una fiesta a través del e-mail de la empresa? Estas conductas constituyen el denominado absentismo emocional.
Óscar
1 de diciembre de 2008 | 19:23
Estoy segurísimo que un titular como éste hubiera resultado interesantísimo hace unos meses, ahora, por arte de arte de virli virloque, el absentismo laboral casi ha desaparecido de las empresas.
¿Pero por qué de esta desaparición? Ay amigos, otra vez la respuesta es la crisis, la gente tiene miedo a perder empleos y resulta que los números de casos de absentismo se han reducido drásticamente.
Pero bueno, no quería desperdiciar la oportunidad de comentaros algunas propuestas que tuve la ocasión de escuchar en el marco de la presentación de la Guía Práctia para la Gestión del Absentismo, realizada por la mutua de accidentes de trabajo Egarsat, en colaboración con Esade, Landwell y Aedipe Cataluña.
En esta guía se recogen una serie de casos prácticos que pueden resultar de gran interés, y que reflejan cómo algunos profesionales de importantes empresas, como Henkel, Airnostrum o Endesa, han afrontado la gestión del absentismo.
