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Votaciones dentro de la empresa

Votaciones dentro de la empresa
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Siempre me ha sorprendido que en algunas empresas se promueva votar distintas cuestiones que en ella suceden y que no formen parte de una decisión de la dirección que se transmite y se ejecuta y cumple en toda la organización. Y en este caso no me refiero a las votaciones sindicales que se pueden dar dentro de una empresa (que conocido mi estilo, ya se puede suponer lo que pienso), me refiero al funcionamiento diario de la empresa.

Y es que sinceramente creo que una empresa donde tiene que ser un buen lugar donde trabajar, sí, tiene que haber un buen ambiente, por supuesto, y tiene que haber cordialidad y diálogo entre todos evidentemente. Pero de eso a convertirlo en una democracia de sufragio universal donde todos decidimos todo creo que es inoperativo e incluso puede resultar contraproducente.

Una empresa, es una empresa, una entidad con unos propietarios y con unos valores, una cultura y unos planteamientos personales y propios, y de estos depende marcarlos y que se cumplan. Pues no hemos de olvidar, que toda persona que venga ajena a la empresa, podrá participar e integrarse en la empresa, estar muy a gusto y todo lo que queramos, pero no es (ni debe ser) empresa.

Por supuesto que todos los planteamientos se pueden y deben debatir, y que las propuestas deben ser justas y adecuadas, y que en algunos casos puede estar bien plantear muchas cuestiones al conjunto de la empresa. Pero lo que no se puede convertir es una empresa en un gallinero donde todo el mundo manda, hay directrices que se tienen que establecer, directrices que gusten o no gusten, no se negocian, se cumplen.

En Pymes y autónomos | ¿Democracia en las empresas? Imagen | manu contreras

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