Siempre me han hecho mucha gracia las críticas que se hacen a muchas empresas que obligan a llevar uniforme a sus empleados y empleadas. Y siempre me han hecho mucha gracia, pues quien no quiera trabajar en esa empresa por el uniforme que esa tiene, simplemente tiene que hacer una cosa: no trabajar en ella.
Siempre he sido un gran defensor de la igualdad de géneros en todos los ámbitos, siempre he creído (sin cuotas) que no se debe de seleccionar a nadie por ser hombre o mujer, sino por ser profesional. Que no se debe de pensar si un hombre o una mujer es mejor para un puesto directivo, pues creo que se debe de pensar si esa persona como profesional independientemente del género es el mejor candidato o candidata para el puesto. Pero de eso a ver bien que haya quien se queje de si la falda es corta o larga, media un trecho.
Una empresa tiene sus condiciones e impone su uniforme y punto, quien quiera llevarlo que lo lleve y trabaje en la empresa y el o la que no que deje el puesto y se vaya. Y es que sinceramente no entiendo quien puede ver discriminación donde simplemente hay una decisión empresarial.
¿Qué la falda te parece demasiado corta? Pues busca una empresa que la tenga más larga. ¿Qué te sientes como un hombre o una mujer objeto exhibiéndote con el uniforme? Pues lárgate a otra empresa que no te exhiba, ¿o qué el uniforme te parece feo, horroroso e innecesario, pues crees que podrías prestar el servicio sin él? Monta tu propia empresa del mismo sector, y ve y deja ir a tus empleados como os venga en gana.
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Imagen | Iberia Airlines
Comentarios
Vaya, esto no parece un artículo sino más bien un ataque contra aquellos que no desean llevar uniformes. Es como si hablaras de experiencias personales y lanzarás tus frustraciones contra ellos indirectamente ya que no puedes hacerlo directamente. Como si hablaras a sus espaldas...
Creo que hay empresas donde el uniforme es necesario y otras donde no pero bueno, dices que "al que no le guste que se largue" pero creo que eso no es muchas veces posible, sea por falta de opciones o porque ya se lleva antigüedad en la empresa y no conviene dejar el trabajo.
Hablar con los empleados sobre este tipo de problemas siempre es bueno y no simplemente mandarlos a... las lejanías porque no quieren seguir las normas. A veces se puede llegar a buenas soluciones o en todo caso uno puede decirles felizmente 'adiós' en lugar de "lárgate si no te gusta".
Ahora, eso de discriminación no venía al caso en el artículo, por la forma en que iniciaste la redacción pensé que hablarías de pros y contras de su uso pero no. En fin, discriminación la va a ver la gente en todos lados si es lo que desean ver y no se puede evitar, de igual forma, si deseas ver a gente que discrimina vas a ver entonces a esa gente por todos lados.
A veces lo mejor es no enfocarse en eso y simplemente dejarlo ir ;-)
Personalmente odio los uniformes porque me hacen ver plano, siendo programador/diseñador me gusta crear cosas nuevas y un uniforme me hace sentir 'igual' siendo que yo necesito sentirme 'diferente' o 'libre', si no me siento así no puedo crear, mi productividad se va a la basura.
Hace varios días que venía dando vueltas a la idea de dejar de seguiros. Entre el post de los enchufados y éste acabáis de convencerme.
Hasta otra
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-60Sr. Castillón,
Encuentro un poco contradictorio su post. Por un lado dice que "siempre he creído (sin cuotas) que no se debe de seleccionar a nadie por ser hombre o mujer, sino por ser profesional", y por otro lado, en cambio, encuentra bien que la empresa contrate a alguien en función de si lleva la falda más corta o no... en este caso, ¿no se debería seleccionar también en función de lo profesional que sea?
Buenas noches Jdom,
No, a mi entender el posicionamiento que muestro no es contradictorio. Me explico, por supuesto que tanto a nivel de género, como a nivel de vestuario la opción lógica y que en casi en todos los casos traerá buenos resultados a la empresa es escoger al o la profesional en base a su valía profesional, y no por ser hombre o mujer, o por llevar una falda más o menos corta.
Ahora bien, una vez dicho esto, a lo que me refiero es a que si bien lo lógico y rentable en el noventa por ciento de las profesiones y casos es así, ello no quita legitimidad a la decisión del empresario que no lo desea así y que sí que contrata por que no se quien lleva la falda más corta. Después le podremos llamar burro por contratar a alguien que no le da los resultados que otro/a mejor profesional le habria dado, pero llamarle burro no es decirle (como se dice en muchas ocasiones) que ha hecho algo ilegitimo.
Saludos,
CASTILLON
Siento discrepar, pero el tiempo en que las empresas imponían su ley ha pasado. Si algo en la empresa no te gusta, intenta cambiarla. Las empresas también son de sus empleados.
Si alguien no quiere llevar uniforme en una empresa donde todos llevan uniforme, lo primero que se me pasaría por la cabeza es que me está haciendo perder el tiempo. Y eso ya no es profesional.
Otra cosa es, que con el paso del tiempo se quiera incluir el uniforme. Entonces hay que hablarlo.
Uno más que piensa que el Sr Castillon se está cargando este blog.
Sr. Castillón, yo habría terminado el artículo con un "y punto en boca." Le hubiera quedado bordado.
9 Comentario moderado
-20interesante
Totalmente de acuerdo con el autor. Y si quiero poner a mis enfermeras en bragas, porque será el "nuevo uniforme", pues que se jodan. Total, se pueden ir cuando quieran... (pero tranquilos, que esto es sólo para tranquilizar conciencias... en realidad sabemos que tienen que pagar la hipoteca y apechugaran con lo que sea).
Es la magia del capitalismo salvaje. Todo vale y todo tiene una justificación en algún libro de economía.
En mi empresa anterior decidieron uniformarnos, con unos ropajes de cuanto menos dudosa calidad. Yo acepté, previa negociación con el jefe, en la renovación de la vestimenta, pues intuía y así sucedió, que tan poca calidad, desluciría al poco tiempo.
También conseguimos otro mucho más fresquito, para el verano.
Lo curioso es que nunca se plantea la posición de los demás, cómo, por ejemplo, alguien podría no tener alternativa de trabajo si todo el sector decide que las azafatas vayan en bragas, lo que reportaría seguramente muchos beneficios... Pero lo que deja más pasmado es lo dogmático del post. Creo que aún no he visto nunca al señor Castillón aportar datos que apoyen sus "razones", sino que se limita a escribir lo primero que le viene a la cabeza.
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