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Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos

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Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos

Un joven está más actualizado en conocimientos que una persona mayor de 45 años. Esta afirmación es uno de las creencias que nos podemos encontrar en un proceso de selección, que ante una vacante decide acotar la edad de los candidatos que pueden optar a menores de dicha edad. Lo cierto es que esto puede suponer una pérdida de talento y que no se contrate al mejor candidato, por eso si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos.

En mi vida laboral me he encontrado con personas en edad madura, por encima de los 50, con gran interés por las nuevas tecnologías, por adaptarse a los cambios que llegaban a su empresa. Al fin y la cabo tienen por delante todavía más de tres lustros de vida laboral. A la vez también me he encontrado con jóvenes de menos de 30 que ni siquiera sabían crearse un acceso directo en el escritorio.

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Perder el miedo al cambio, el paradigma del empleo en el siglo XXI

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Perder el miedo al cambio, el paradigma del empleo en el siglo XXI

En el siglo XX era habitual, o al menos no era raro, que un trabajador iniciara su vida laboral en una empresa acabara jubilándose en la misma. Al menos los empleos tenían una duración amplia, de varios lustros. Sin embargo hoy en día una de las principales cualidades de un trabajador tiene que ser perder el miedo al cambio, ya que seguramente va a tener que saltar de una empresa a otra de forma constante a lo largo de su vida laboral.

Esta adaptación al cambio define una característica muy importante que las organizaciones también buscan en los empleados. Al igual que ocurre con los trabajadores y sus perfiles profesionales, las empresas también tendrán que reinventarse a si mismas, buscando nuevas oportunidades de negocio.

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Así serán las valoraciones que los bancos realizarán a las pymes para conceder crédito

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Así serán las valoraciones que los bancos realizarán a las pymes para conceder crédito

A través de una nueva Circular, el Banco de España ha especificado cuáles serán las directrices que las entidades financieras deberían seguir para evaluar si deben conceder financiación o no a una pyme. Para ello, deberán analizar la situación financiera de la empresa a través de su historial crediticio, su extracto de movimientos y la calificación del riesgo de la compañía.

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¿Se puede seguir cobrando pensión después de morir?

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¿Se puede seguir cobrando pensión después de morir?

Según el Tribunal de Cuentas difundió un informe sobre las cuentas de la Seguridad Social donde llamaba la atención donde aparecían los DNI de casi 30.000 personas con derecho a prestación que a la vez también aparecían en el INE como fallecidos. Por lo tanto la pregunta que habría que hacerse es, ¿se puede seguir cobrando pensión después de morir?

Lo cierto es que según el Tribunal de Cuentas las lagunas en el control han hecho que durante el periodo 2012-2014 haya prescrito el derecho a reclamar las deudas por un importe de, al menos, 10.284.000 euros. El principal problema es una falta de criterio y unanimidad en las direcciones provinciales a la hora de realizar algún control de vivencia a los pensionistas.

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¿Cómo crear un concurso en Instagram?

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¿Cómo crear un concurso en Instagram?

En varias ocasiones hemos comentado que la mayoría de las tácticas y estrategias empleadas por las empresas grandes, son aplicables a las pymes. Por lo tanto, el beneficio, también.

Las redes sociales suponen un escaparate donde conversar, mostrar nuestros productos, darnos a conocer y crear concursos de una manera sencilla, para llegar a nuestros clientes en la red. Instagram es una de ellas, una red visual con muchos seguidores. ¿Podemos crear un concurso en Instagram para nuestra pyme?

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Cualidades de un community manager eficaz

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Cualidades de un community manager eficaz

En alguna ocasión hemos hablado de algunas meteduras de pata por parte de algunos responsables de gestionar las redes sociales. Sobre todo en Twitter. Con el tiempo, este trabajo se ha profesionalizado y las empresas han comprendido, que es necesario contar con una persona que no sólo sea sociable sino resolutiva.

Algunas marcas deben parte de su fidelización por parte de los clientes, a estos trabajadores que a base de seguir una buena estrategia y de poseer unas dotes para la comunicación, conquistan a los usuarios en la red.

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