Nos llega una consulta de un lector sobre un caso más frecuente del que nos queremos imaginar. Este lector tiene un comercio dedicado a la distribución y cuenta con un empleado que quiere forzar su despido improcedente. Este hombre cuenta con una antigüedad de cinco años mediante contrato indefinido, por lo que hablamos de una cuantía importante.
La empresa no está dispuesta a sufragar esta indemnización puesto que ella no es la causa origen de este despido. La actitud del trabajador para forzar el despido es una falta total de motivación, errores leves en el desempeño de su trabajo como descuido en el almacén, impuntualidad, rquiere supervisión continua del trabajo y la mejor opción para todos es la salida de la empresa de estre hombre ¿Qué soluciones tiene la empresa?
La mejor solución que se puede llevar a cabo en estos casos es aplicar estrictamente el convenio colectivo y el reglamento sancionador que le sea aplicable si no está contemplado dentro del propio convenio colectivo al que esté sujeta la empresa. En todos los reglamentos, existen una serie de faltas laborales tipificadas como leves, graves y muy graves.
Cada convenio tiene tipificadas unas actitudes u otras como faltas, pero por ejemplo, la impuntualidad reiterada suele ser una falta grave y mediante acumulación de faltas graves o muy graves, se puede realizar un despido procedente. En estos casos, es vital tener testigos de todos los hechos y comunicaciones por escrito al trabajador de todas las faltas en las que haya incurrido junto con la calificación de la misma y la sanción que se le aplica en cada caso.
Por mi experiencia, en estos casos, la mayoría de los trabajadores optan por solicitar el despido calificado como improcedente para cobrar el desempleo pero sin cobrar la indemnización. Estas situaciones son un pulso continuo entre empresa y trabajador y os aseguro que los convenios colectivos a rajatabla, meten una presión psicológica importante para el propio trabajador.
La salida no es fácil desde luego, dado que el trabajador puede optar por la baja por enfermedad, situación que es muy recomendable que esta contingencia esté cubierta también por nuestra propia mutua de accidentes.
En Pymes y Autónomos | La crisis como excusa para forzar despidos
Imagen | Daquella manera
![La derrota del asesor Maus [Humor]](http://img.pymesyautonomos.com/thumbnails/11659.jpg)
Comentarios
No me romperia la cabeza. A la calle y punto. Si lo hago hoy, mejor que mañana. Que por 5 años hay que darle un par de kilos?? si has sido buen empresario y en tus provisiones has contemplado ese escenario, abres la cartera y a otra cosa. Ahora bien, si has tenido la empresa manga por hombro y pagar esos dos kilos te hacen un escarnio... pues entonces, el empresario no es todo lo hábil que cree ser.
Hay una cosa que no entiendo ¿el despido procedente no da también derecho a paro? Lo digo por la frase en negrita del penúltimo párrafo. Quizá esté mal y ahí querías decir despido procedente.
Un familiar tuvo un problema similar pero a la inversa. Estaba sufriendo un moving descarado por parte de su inmediato superior y cuando fue a despedirse, el jefe de personal le ofreció hacerle un despido procedente para tener derecho a paro. Cosas de las grandes empresas :-(
Cito
¿Sería mucho pedir que se redactaran bien los textos a partir de ahora?
Si un trabajador está como indefinido, esa propia indefición debería hacer procedente cualquier despido.... Empresario... Te despido porque ya no necesito tus servicios. Que esté indefinido es que ese contrato no tiene fecha prevista de finalización. ¿o es que aún sé menos de lo que creía?
Una charlita a tiempo con el trabajador nunca viene mal...(a buenas) Muy interesante
@Emilio, me refiero a pactar improcedente directo con menor indemnización para no necesitar acudir a conciliación en los trámites de desempleo.
Universoweb ¿qué es lo que está mal redactado / no se entiende? No lo veo
@Zyon, la procedencia o imprecedencia del despido sirve para la liquidaci´no de la indemnización o no
@Hidronio, cierto, la comunicación no debe faltar tampoco y puede solucionar muchos problemas
En este caso, la unica situación que no genera el derecho a la prestacion por desempleo es la "baja voluntaria" del trabajador. Independientemente de que deba cumplir los demás requisistos para acceder a una posible prestación.
Hola
Caulquier despido se tiene derecho a paro, incluso disciplinario procedente. Lo unico que se consigue con un despido pactado es que el empresario se quede con la indemnización y no tiene que ser ni procedente, ni improcedente, ni objetivo, cualquier despido es valido.
Para no tener que pagarle la indemnización solo hay que hacer un despido disciplianario procedente, pero siempre y cuando sepas que es tan tonto que no te va a demandar para conseguir el improcedente.
Tambien se podria dar el caso de pactar un despido procedente o improcedente y que el trabajaador demandase por no recibir la indemnizacion.
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