Siempre he defendido la plena igualdad de sexos en todos los ámbitos, siempre he defendido que una profesión o un cargo directivo lo puede desarrollar indistintamente tanto un hombre como una mujer, que no debe haber distinción de géneros, pero no estoy a favor de la imposición de cuotas, pues las cuotas solo coartan la libertad empresarial.
Algunos dirán que las cuotas son necesarias para evitar que el mercado se desmande y deje apartada a la mujer, otros dirán que sin una presión hacia ese bando el sector supuestamente más débil sería vencido, pero yo sigo diciendo que un cargo de una empresa privada tiene que ser ocupado libremente por la persona que el empresario elija, sin distinción de genero, ni de ningún otro factor.
En otras ocasiones he defendido la libertad del empresario de escoger para el puesto a quien le venga en gana, sin fijarse en nada más que en sus deseos, y si esos deseos no deben verse condicionados por factores que puedan dar lugar a discriminación, tampoco deben verse condicionados por otros factores que puedan ser otro tipo de discriminación, la discriminación “positiva”.
La mujer y el hombre tienen que competir en igualdad de condiciones, y lograr los cargos de responsabilidad por ser buenos profesionales, no por lo que la naturaleza les ha dado debajo de sus faldas o pantalones. Pues por mi parte considero tan denigrante que a una mujer se la deje de contratar solo por el mero atributo de ser mujer, como que se la contrate tan solo por ser mujer.
Otro tema sería la capacidad o la forma de gestión de hombres y mujeres, algo muy en boga actualmente, yo no entraré aquí en eso, eso sería en todo caso motivo de otro artículo, pero mi opinión va en la misma línea, no creo que sea cuestión de géneros, no creo que sea cuestión de mirar entre las piernas, creo que es cuestión de como son las personas.
En Pymes y Autónomos | 220 empresas andaluzas siguen discriminando a las mujeres en el trabajo
Imagen | jorgemejia
Comentarios
Buen analisis y plenamente de acuerdo con lo que dices.
Solo quiero aportar, que el hecho de que exista una cuota solo ocasiona que se ponga en duda la "capacidad" de una mujer, por que la gente dudará siempre entre que la hayan elegido por su capacidad o por su aparato reproductor para cubrir una cuota.
Esto me recuerda al colegio... si, al colegio. Cuando el hijo de una profesora pasaba por la clase... no importaba que hiciese los mismos examenes o incluso en muchas ocasiones se le exigiese "un poco mas" para que no los acusasen de favoritismo... ese niño siempre cargaba con la losa de las suspicacias del resto de sus compañeros de ser "el hijo de la profesora"...
Buenas tardes hotjamaicano,
Muy interesante el apunte que haces sobre el tema del “favoritismo”, y en como las garras afiladas de muchos ya están encima de algunos solo por ser hijos de quienes son.
Saludos,
JORDI
Jordi, es lo que tiene la gilipoyez española de lo politicamente correcto, en este pais enarbolamos las banderas del sinsentido radical de los idealismos moralmente correctos, convirtiéndolos en aberraciones aborrecibles y degeneradas de lo que realmente son y esto lo estamos viendo dia a dia aplicado a la mujer, los inmigrantes, el terrorismo, las bicicletas, los toros, la economía, etc.. etc.. etc..., y el resultado son situaciones como las que denuncias correctamente en este artículo.
Buenas tardes Unknet,
No puedo estar más de acuerdo.... la mayoria de los casos que tu nombras son fruto de los “pijo progre”....que ya puedes imaginar lo que ellos y su “piensa en (su interés) verde” son queridos por mi.
Saludos,
JORDI
Jordi,
tienes razón, pero a veces es difícil abstraerse de si la persona que estás valorando para un puesto es un hombre o una mujer. No tanto por sus capacidades sino por junto a quien las va a desarrollar.
Actualmente tengo un equipo de mujeres, sólo mujeres, con las que he intentado hacer encajar a un hombre en varias ocasiones, siempre con resultados negativos. Ellas han llegado a un nivel de complicidad y compenetración en el que ahora no puede encajar cualquiera. Así que para mi es algo a valorar cuando tengo que contratar a alguien que vaya a trabajar con ellas.
Sé que debería valorar sólo las aptitudes del candidato, pero tengo que pensar tb en otras cosas que no tienen nada que ver con él. Y eso es injusto, lo sé, pero a mi me funciona mejor así.
¡Saludos!
Buenas tardes Bajavoluntaria,
Tienes toda la razón y precisamente a eso me refiero, a la libertad de que tu como responsable puedas escoger a quien más te venga en gana, porque se compenetren mejor, por el estilo o por lo que quieras, pero que nadie te imponga un “fichaje” porque este fichaje sea hombre o mujer.
Saludos,
JORDI
Por suerte, dudo que eso me pase a mi, pq un 95% de mis empleados son mujeres y la discrimiación suele producirse al revés.
Y además, para quedar bien, tengo un "plan de igualdad" de esos que nos ha hecho hacer este año la ministra. Nunca hay temas para tratar en el comité de igualdad pero por lo menos lo tenemos.
Contrata a un gay. No es broma. Aportara la diversidad que estas buscando sin ser demasiado brusca.
-- editado por última vez a las 12:17
Si una empresa no esta basada en la meritocracia, no va a funcionar lo mejor que podría funcionar. Totalmente de acuerdo. Discriminación o prejuicios, ni positivos, ni negativos. Que alguien sea mujer, extranjero, del mismo país, de otra raza, con otra sexualidad, ideología política, religión o lo que sea, mientras esta no afecte a su trabajo no tendría porque afectar en lo mas mínimo. En este sentido prefiero que las personas sean números. Los números no tienen color.
como que no tienen color, pues en mi banco dicen que si, concretamente les atribuyen un extraño color encarnado?...no, no, rojos!, números rojos es lo que me dijeron!
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