Parece que se ha terminado el plante de los controladores españoles que ha provocado grandísimos perjucios personales y económicos. No es labor de este blog analizar la responsabilidad civil o penal de estas personas, para eso estan los tribunales, con respecto a las medidas disciplinarias que se puedan derivar de este comportamiento ya hemos hablado en otro post, lo que yo quiero manifestar es que los trabajadores tienen unos medios para defender sus derechos sin caer en métodos ilegales.
La cuestión es que cuando un colectivo tiene una reivindicaciones laborales que defender porque creen que son de justicia no debe recurrir al chantaje o la amenaza. Cuando un trabajador cree que el empresario está vulnerando sus derechos puede recurrir a nuestro ordenamiento jurídico para defenderlos, sin necesidad de tomarse la justicia por su mano para reclarmarlos.
Ante una situación supuestamente injusta los trabajadores pueden acudir a su derecho de huelga. Este se reconoce en el artículo 28.2 de la Constitución y viene regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo de Relaciones de Trabajo. Pero una cosa en una huelga, prefectamente convocada y anunciada con la antelación que marca la Ley, y otra cosa es un paro ilegal.
Ante un comportamiento abusivo por parte de la empresa, el trabajador puede denunciar los hechos ante la inspección de trabajo o, en los casos graves, en los Juzgados competentes. La vulneración de los derechos de los trabajadores es un acto ilegal que debe ser denunciado, pero en ningún caso es asumible que el trabajador atente contra los derechos de la empresa y mucho menos contra los de sus clientes.
Si la empresa modifica unilateralmente las condiciones de trabajo, el trabajador tendrá derecho a que se le notifique este hecho con 30 días de antelación a la fecha de su entrada en vigor y podrá extinguir la relación laboral cuando dicha modificación perjudique su formación profesional o atente contra su dignidad. En este caso, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización por despido improcedente, es decir 45 días de salario por cada año trabajado.
Cuando la modificación de las condiciones de trabajo afectan a la jornada, horario o régimen de trabajo a turnos y haya un perjuicio para el trabajador, éste trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato de trabajo en el mes siguiente su modificación y podrá recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, con un límite de 9 mensualidades.
Por tanto, si los trabajadores, los que sean, creen que han sido perjudicados por el comportamiento de la empresa o han sido vulnerados sus derechos, tiene sus cauces para denunciarlo. Nunca es admisible recurrir a métodos ilegales para su defensa y, en último caso, el trabajador puede solicitar la rescisión de su contrato de trabajo si no está de acuerdo con las nuevas condiciones del mismo.
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Imagen | Libertinus
Comentarios
El problema viene cuando a los trabajadores les imponen un decreto, de inmediata aplicación que transforma todas sus condiciones de trabajo. En el caso de los controladores resulta que la empresa es el gobierno, y el caso es un poco diferente a cuando el comité de empresa se salta el convenio, ahí si que hay herramientas, pero ¿como te saltas algo que te han impuesto por decreto? Imaginemos que mañana sacan un decreto por el cual todos los funcionarios pasan a cobrar de media un 5% menos.. ah, no que eso ya lo han hecho, no hay que imaginarlo. Pues imaginemos que pasado sacan un decreto por el que suben el iva... ah que también lo han hecho... MMM ¿que defensa tenemos ante los que hacen las leyes y las modifican a su antojo por su propio beneficio? Por supuesto que los controladores han actuado lesionando los intereses de muchos ciudadanos. No quiero dar ideas, pero el gobierno podría poner un decreto por el cual todos los trabajadores de las eléctricas excepto los directivos dejasen de percibir su salario integro, para así acabar con el déficit tarifario, por el bien de todos los españoles.... ¿que podrían hacer los trabajadores, ir a sus puestos a trabajar sin cobrar, pero una vez alli apagar las centrales y dejar sin suministro a todo el país? Pues igual no tenían otra alternativa, ¿o sería mejor que llamasen a la inspección de trabajo para que les dijese que lo único que podían hecer es acatar la ley.? Es un ejemplo exagerado. Pero lo que no se puede permitir es que quien hace la ley haga esas trampas, y encima haga parecer culpables a las víctimas. Eso es algo que se les da realmente bien. Perdón por la parrafada.
Habría que preguntarse quien chantajea a quien. El gobierno chantajea con patente de corso, yo puedo hacer chantaje (via decreto) pero tu no, que si lo haces eres antipatriota.
interesante
Hay tribunales (los que les van a juzgar ahora a ellos) a los que recurrir antes de tomarse la justicia por su mano, y en último caso siempre te queda el recurso de cambiar de trabajo (ah, eso no ¿dónde iban a poder trabajar menos y cobrar más?)
interesante
Claro, siempre puedes cambiar de trabajo, esperar años en tribunales a que te den la razón, también puedes cambiar de país, ¿porque no?
Y mientras el gobierno a privatizar Aena, eso si, antes de privatizar mejor dejar en mala posición a todos los controladores y así lo harán por el bien común.
Lo grave del asunto es que para conseguir sus objetivos han empleado hasta al ejército, que va a ser lo siguiente? Yo estoy realmente alarmado.
Para colmo los controladores no viven tan bien como cuentan en la tele, y si cobran tanto es porque año tras año este gobierno les ha subido las horas extras pero no ha sacado plazas de controladores para cubrir el déficit.
A mi me da la impresión que esto es algo planeado de antemano, llevar la situación al extremo para luego parecer salvadores y hacer lo que se les antoje.
Cada uno es muy libre de pensar lo que quiera y de ponerse del lado que quiera, pero la legislación es la que hay.
Ya dirán los jueces lo que tengan que decir
Precisamente la legislación es la clave, si te cambian las reglas a media partida, "porque el scatergories es mío" ¿a quien recurres?. Si es la propia ley la que mina tus derechos.
Hay instancias superiores a las que recurrir y si nadie te da la razón será porque no la tienes
¿y como recurres? ¿Declarando ilegal un real decreto? Ante quien ante el tribunal de estrasburgo? ¿ante la haya? Lo que había que hacer era poner ante el tyribunal de derechos humanos una denuncia contra este gobierno y su manera de DICTAR leyes.
Cuando vives en un Estado de Derecho has de acatar sus normas, no hay otra.
¿Cuál es la alternativa? a estos que pueden paralizar el país darles todo lo que pidan y a los agricultores, a los productores de leche, a los transportistas, etc. que les zurzan, aunque tenga razón, porque no tienen fuerza para imponerse ¿no?
-- editado por última vez a las 16:45
Un estado de derecho que cambia las normas cuando le da la gana, es una dictadura, contra las dictaduras poco podemos hacer.
-Ayer jodieron a los controladores, pero como ganan mucho dinero y no soy controlador, no hice nada.
- Mañana joden a los estanqueros, pero como fumar es malo y yo no soy estanquero, no hago nada.
- Anteayer nos joden a todos con la subida del IVA, pero como es por nuestro bien, yo no hago nada.
- Mañana te quitarán el pan de tus hijos para comerlo ellos, pero no podrás hacer nada porque habrás muerto de hambre.
-- editado por última vez a las 16:50
No nos desviemos. El caso particular del que estamos hablando trata de un colectivo en una posición de privilegio, por ser una actividad estratégica, que lleva a cabo acciones ilegales para defender algo que podría hacer de manera legal.
Lo otro es un tema que no tiene objeto discutir en este foro
Que no, que no debemos ceder al chantaje de los controladores, en eso estoy de acuerdo, pero tampoco debemos ceder al chantaje del gobierno, que se saca leyes de la manga para favorecer a unos pocos.
¿En que nos ayuda que privaticen parte del negocio más lucrativo del estado, las loterías? Con eso sólo consiguen que les cuadren las cuentas, darse palmaditas en la espalda, que bien lo hemos hecho, hemos tapado el agujero que nosotros mismos hicimos.
Y yo me hago una pregunta. ¿Qué pasaría si mañana el Gobierno en pro de resolver los gravísimos problemas económicos del País decidiera sacar un decreto por el cual se derogasen todos los convenios colectivos y el Estatuto del Trabajador? A raíz de lo cual, la jornada laboral para cada trabajador sería la que marcase la empresa, las horas de formación deberían ser recuperadas, igual que las bajas por enfermedad y maternidad, los permisos de lactancia y hasta las horas sindicales :-). ¿A que el Estado de Alarma iba a ser poco para la que se iba a liar? Bueno pues eso ha sido lo que ha hecho éste Gobierno con los controladores, y una vez abierto el melón ¿quién será el siguiente? A mi me da que esto esconde el principio de la privatización de AENA, y un paso obligatorio es despedir trabajadores o hacerles la vida imposible para que se vayan, y si no al tiempo. Cuando un Gobierno no respeta ni sus propios acuerdos apaga y vamonos.
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