Una de las principales trabas de la economía española, se origina en la precariedad en la contratación y la postura tan sumamente reacia que presentan la mayoría de las empresas a la contratación indefinida. Para evitar estos contratos indefinidos, los empresarios han organizado estructuras societarias paralelas que permiten el trasvase de trabajadores entre sociedades sin tener que materializar un contrato indefinido.
En este sentido, la mayoría de empresas consolidadas cuentan con dos o mas sociedades por las que van rotando los trabajadores y se van encadenando los contratos temporales uno tras otro. No acabo de descubrir América ni mucho menos, pero esta contratación en fraude de ley es mala para la empresa, para la productividad y para la economía general.
Dado que no soy el único que opina que este es uno de los grandes lastres de la pyme, el acuerdo marco que han firmado empresarios y sindicatos persigue acabar con estas prácticas y buscar un sistema paralelo que incentive la contratación indefinida, antes que se incurra en contratos que sean fraude de ley.
A cambio, se quiere potenciar una figura de contrato de relevo y la potenciación de la contratación vía ETT. En este punto, chocan literalmente las propuestas del ejecutivo con el acuerdo empresario-sindical. Si queremos contratos indefinidos, no podemos aparcar las políticas de definición de puestos. Insisto que el problema origen radica en el sistema de contratos referenciados al tiempo y las cuantías elevadas de indemnización para personal de baja cualificación. Difícil panorama para las pymes.
Vía | El Mundo
En Pymes y Autónomos | Inaplicación de subidas salariales para empresas en dificultades, La propuesta del gobierno para la reforma laboral
Imagen | JBarcena
Comentarios
La primera en encadenar contratos temporales es la Sanidad Pública (y sin tomarse la molestia de organizar estructuras societarias paralelas). Como para exigirle a una PYME que no lo haga...
http://www.rankia.com/blog/nuevasreglaseconomia/2010/02/sin-que-diaz-ferran-rectifique-adolfo.html
PD. Necesitamos crear riqueza
"los empresarios han organizado estructuras societarias paralelas que permiten el trasvase de trabajadores entre sociedades sin tener que materializar un contrato indefinido"... los empresarios huyen de los contratos indefinidos por el coste de su rescisión y también por el efecto que producen estos en la masa laboral, llenando de derechos a los asalariados y convirtiendo al empresario en rehen de sus empleados. Tampoco entiendo por que un contrato temporal es llamado precario y por que es precario el encadenar contratos temporales y mucho menos por que es ilegal (que lo es por que contraviene la Ley, lo que no entiendo es porque se legisla así).
@manuel, estoy de acuerdo que el coste es elevado, pero no todos los trabajadores "se pervierten" por tener estabilidad laboral. Existen puestos en la empresa que deberían ser ocupados por contratos indefinidos, al igual que las causas de rescisión de contratos y la indemnización de 45 días debería ser mucho menor.
Los contratos temporales perjudican también la productividad y la implicación de los trabajadores con el desarrollo de la empresa
Esto es tan sencillo como que el pago de las indemnizaciones por despido improcedente se prorateen en los cálculos de salario de los contratos por ETT, y además premiar la "predisposición a la flexiinseguridad" de los trabajadores con un 10% de sueldo extra. Realmente, con los sitemas RED y la facilidad burocrática para ciertos trámites, etc., no entiendo cómo aún hay quien piensa que es más barato un trabajador de ETT que uno de plantilla, teniendo en cuenta que generalmente se aplican convenios de sector (con lo cual, las condiciones laborales entre trabajadores en plantilla y eventuales deberán ser las mismas) y, que yo sepa, las ETT no son entidades sin ánimo de lucro y su intermediación cuesta una buena pasta...
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