Un trabajador de una aseguradora ha cobrado 75.000 euros más en tres años por un error en la asesoría que prepara las nóminas. Por un baile de cifras, este hombre actualizó sus nóminas anuales en 25.000 euros en lugar de 2.500 euros. La empresa detectó el error tres años más tarde y le reclamó la devolución de dichas cantidades. El trabajador dijo que no devolvía un solo euro y que la pasta, se la había gastado en copas y en putas.
Se tramitó un despido, el trabajador pidió la improcedencia del mismo y el juzgado laboral desestimó dicha demanda de improcedencia y fijó que incluso la actitud del trabajador podía ser delictiva por apropiación indebida. Después de esto, la empresa ha denunciado al extrabajador por vía penal y le piden la devolución de las cantidades cobradas por error y tres años de prisión. Esto es inadmisible, dado que a quién hay que pedir el dinero y meter en la cárcel es a los propios responsables de la empresa.
Partamos de la premisa que todos cometemos errores y nadie somos infalibles. A partir de aquí, un error es asumible, pero lo que no es asumible en absoluto es que la empresa detecte esta cuantía TRES AÑOS después. El proceso de nóminas en cualquier empresa, tiene varias fases, ya estén externalizadas o no.
Las nóminas además de hacerlas, hay que pagarlas, ordenar una remesa de transferencias, realizar un control de la tesoría, hay que cumplir determinadas obligaciones fiscales, pienso en el modelo 110 y 190 y en algún punto de todo este proceso, alguién dentro de la empresa debería haber detectado el error en el primer año.
Muchos podemos pensar que el trabajador ha actuado de mala fe, al no avisar a la empresa y sí, es probable que así sea, pero una empresa que tiene este error durante tres años, su problema es mucho más grave. No controlan absolutamente nada, parto de la base que es grande, porque no detectar una diferencia en los pagos de nóminas de 25.000 euros año a ojo es greve, no revisar el modelo 190 y los pagos a trabajadores más aún.
La empresa tampoco tiene sistema presupuestario alguno y no controla nada sus previsiones ni presupuestos y por supuesto, su departamento contable y financiero deja mucho que desear. En esta tesitura, denunciar al trabajador puede ser legal, pero los responsables a todas luces, son los gestores de la empresa y los responsables de la contabilidad y finanzas de la misma. Ahí está el problema, no en que el empleado actúe de la mala fe.
En Pymes y Autónomos | ¿Son malos los trabajadores que tienen embargos en nómina?, Asesorías ¿en manos de qué profesional estamos?, Errores del empresario: el control absoluto
Imagen | EseArtista
Comentarios
Aquí, una imagen del tipo que lleva las nóminas, las transferencias, la tesorería y los impuestos. The one and only all-in-one!
:-P
jaja Y seguro que ese tipo no dejaría escapar un error así... es que esta dejadez solo se explica si han realizado la gestión mediante sistemas informáticos sin control humano o algo así.... porque vamos...manda webs.
Eso es lo que pasa cuando los administradores de la sociedad pasan olimpicamente. Yo tengo una Asesoría y como no somos infalibles, alguna vez hemos cometido algún error con las nóminas (aunque nunca esa barbaridad) y por más que les decimos a los clientes que revisen las nóminas (emitimos unas 300 nóminas mensuales), practicamente no lo hace nadie.
Esto es imposible de saber con la información que se da, pero desde luego no veo responsable único al trabajador y por supuesto no a la asesoría, porque como decís, se puede tener un fallo e incluso producir una nómina de mayor cuantía. Pero se le da a la empresa y la empresa se queda con su copia, da al trabajador la suya, ordena el pago y lo gestiona. A no ser que el encargado de eso fuera el propio trabajador que vio como se le abrían las puertas del cielo. Ahora bien, lo que dice luego el trabajador de que si no le pagaban se lo iba a cobrar de los recibos de los clientes ya si que no me parece tan lícito y a la Fiscalía parece que tampoco porque lo han terminado imputando.
Siempre piensas que no hay nada que te pueda sorprender y te encuentras con este tipo de cosas.
La culpa no es de la asesoría tampoco. Todos somos humanos y cualquiera comete un error. Pero como digo, tres años es un mundo con un error de estas dimensiones y aquí falta información por todos los lados.
Ojo, que la denuncia después de tres años es bastante sospechosa también. Voy a intentar seguir el desenlace de este juicio a ver si sacamos algo más en claro
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