Muchas empresas establecidas en Andalucía se pasan la Ley de Igualdad y toda la normativa vigente al respecto por el espacio comprendido entre las columnas de Hércules y el Peñon de Gibraltar.
En la comunidad andaluza, las denuncias por discriminación de género han aumentado un 37% en el pasado año, sumando un total de 220 denuncias tramitadas por el Servicio andaluz de defensa legal de la mujer.
Del total de denuncias cursadas, el 84% corresponden con problemas originados a raiz de la maternidad, fundamentadas en despidos e incumplimientos contractuales y el resto a denuncias por acoso moral o sexual.
Como vemos, la integración plena de la mujer en el mercado laboral sigue siendo una asignatura pendiente, máxime aún cuando el despido o la no renovación contractual en el caso de embarazo es la opción que más ejercitan casi todas las empresas.
En estas páginas, ya hemos hablado sobre las dificultades de reemplazo durante el periodo de baja maternal, así como toda la legislación vigente en la materia, llegando siempre a la misma conclusión: es insuficiente e incompleta y no favorece ni a la mujer ni a la empresa.
Continua como asignatura suspensa por parte de los ministerios de Trabajo e Igualdad, articular los sistemas de bonificaciones y subvenciones que minimicen y hagan cero los costes de sustitución durante estos periodos así como toda la distorsión que generan las bajas por maternidad.
Vía | Diario de Sevilla
Más Información | Servicio de Defensa Legal de la Mujer – Junta de Andalucía
Imagen | trabajoregistradoong
En Pymes y Autónomos | ¿Se puede despedir a una mujer embarazada?
Comentarios
Bajo mi punto de vista el meollo de la cuestión lo has resumido muy bien en el último párrafo.
El coste cero que puede suponer una sustitución por baja maternal, muchas veces no es cuantificable en dinero cuando ocasiona una distorsión importante en el funcionamiento de la empresa.
Hablo sobre todo de pequeñas empresas en las que es muy engorroso (que no imposible, lo sé) formar a una persona para las semanas de sustitución, que funcione a pleno rendimiento de manera inmediata, etc.
En una gran empresa es mucho más factible, todos lo sabemos.
No olvidemos que nuestro país en aspectos como prestaciones, duración de la baja, facilidades a empresas, etc, está a mucha distancia de nuestros vecinos europeos.
Como bien afirmas, es una asignatura pendiente de nuestro(s) gobierno(s), tanto de cara a las empresas como a las mujeres.
interesante
Buen artículo pero PÉSIMO título, no es Andalucía quién discrimina a las mujeres, ni los andaluces, sino unos mal llamados empresarios.
interesante
Llevas razón y he generalizado indebida y amarillistamente hablando.
Lo cambio
Bien hecho Remo. Rectificar es de sabios ;-)
Eso muy bién hecho, soy andaluz de acogida y considero ahora que tiene un título adecuado.
Yo también soy andaluz y no se puede generalizar a toda una comunidad por 220 empresas. De ahí el cambio
Es importante reconocer nuestros errores y aprender de ellos. Al menos para mí lo es.
Saludos
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