Por su cumpleaños.
Sí, sí tal y cómo habéis leído. Existen algunas empresas que tienen la costumbre, (a partir de ahora será mala costumbre) de remitir a sus empleados un e-mail felicitándoles el día de su aniversario.
Pues bien, a partir de ahora esta práctica debe cesar de inmediato.
El motivo no es otro que el buen hacer de nuestra Agencia de Protección de Datos, que en una consulta en la que le planteaban la procedencia o no de la utilización del dato “fecha de nacimiento” para este menester manifiesta:
“la finalidad que justifica la utilización del dato de la fecha de nacimiento existente en los ficheros de personal para felicitar a los afectados con ocasión de su cumpleaños no puede considerarse comprendida entre las relacionadas con la ejecución y cumplimiento de la relación laboral o funcionaria, por lo que no podría considerarse en este caso el tratamiento del dato amparado en el artículo 6.2 de la Ley Orgánica, siendo necesario recabar el consentimiento de los afectados.”
Por lo tanto, si a partir de ahora mismo queréis felicitar a vuestros empleados con todas las garantías de no resultar multados por ello, deberéis recabar su consentimiento expreso a través de cualquier medio que no suponga un coste para el mismo, como podría ser con motivo de la
“comunicación periódica al menos de su nómina, pudiendo adjuntarse a la misma esta solicitud de consentimiento”.
Ya sabéis, antes de enviar un e-mail de felicitaciones, pensároslo dos veces.
Vía | Agencia de Protección de Datos
Imagen | Bies
Comentarios
Joer, pues ni se e había ocurrido esto. La verdad es que hay que andarse con ojo. En principio no tendría que ocurrir nada, pero si te quieren buscar algo, es bastante fácil que te pillen por una chorrada como esta. Está bien saberlo, por si acaso.
Me gustaría saber que clase de empleado sería capaz de hacerle esa putada de denunciar a la empresa.
Uy alguno con muchas ganas… ;-)
La APD tendría que hacérselo mirar. Ya esta bien de gastar el dinero del contribuyente en esta sarta de chorradas varias.
Pues la verdad, yo mas bien diria que SI que está comprendida "entre las relacionadas con la ejecución y cumplimiento de la relación laboral o funcionaria" .. salvo que la gestión de las relaciones laborales (en el sentido humano, relacional y de recursos humanos) no sea parte de la "relacion laboral". Nada, se me ocurre concederle al empleado un eurito de incentivo por su cumpleaños, y por tanto para los burocratas de la APD igual ya pasa a estar de nuevo justificado el "saber cuando cumple años" ;)
No es mala idea, no… ;)
Hablando de la ADP…….. Que opinais de la ultima multa al barrio de Madrid por difundir las imagenes de las prostitutas y sus clientes??????
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