¿El 'chiqui-chiqui' mola mogollón?

Remo 24 de mayo de 2008 6 comentarios

rodolfo-chiquilicuatrePorque me da a mi la impresión que a tres trabajadores de un Caprabo de Barcelona les mola menos. Esta empresa les ha sancionado con una suspensión de 21 días de empleo y sueldo por colgar un video en Youtube, (ya eliminado, aunque abajo lo podemos ver en un enlace al El Pais) donde bailaban al son de “semejante temazo” (Por cierto se tienen que estar revolviendo en su tumba cada vez que suena la cancioncita, desde los primeros autores de gregoriano hasta el mismisimo Elvis….)

La cosa tiene miga, porque según los trabajadores afectados, el origen del video ha sido participar en un concurso propuesto por Buenafuente en su programa, la Chikiliga. El objeto de dicho concurso es fomentar la unión entre los trabajadores de las empresas bailando el “chiqui-chiqui”. Andreu, ¿no hubiera sido mejor favorecer la unión de los pueblos bailando en los parques?

Pero desde el punto de vista de la empresa, tanto compañerismo, no les parece adecuado. Y a mí personalmente tampoco. Las instalaciones de la empresa son para trabajar y los uniformes también. ¿Imaginan a una comisaria de policia, o a un cuerpo de bomberos haciendo literalmente el tonto en Youtube o en las emisiones del programa de Andreu?

La forma de evitar estos malos entendidos entre empresa y trabajadores, pasan por redactar un código de conducta claro, conciso y escueto. Y hacérselo llegar a cada trabajador, para que sea consecuente con el reglamento sancionador que se les puede aplicar en caso de incumplimiento grave de dicho código.

No se pueden contemplar todos los supuestos, dado que partimos de la premisa de la ética y responsabilidad laboral que cada trabajador tiene, pero al menos, la defensa y protección de la imagen de nuestra empresa debe quedar clara, y si la empresa quiere publicitarse, ella misma decidirá cómo, cuando y de qué forma, no de las maneras arbitrarias e incluso de mal gusto que nuestros trabajadores consideren adecuado u oportuno, porque sin ir más lejos, seleccionar los canales de comunicación de nuestra empresa, solo lo realizará la gerencia.

Vía | Diario Ideal. y Vídeo de la polémica en ElPais.com

Imagen | Rodolfo Chiquilicuatre – “Responsable Material” de la canción en cuestión.

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Tags: código de conducta

Comentarios

  • 1 Avatar
    falbala | 1 estrellas
    ↓

    Me parece acertada la medida por parte de la empresa. Aún fuera del horario de trabajo, los trabajadores permanecían en las instalaciones de la empresa y hacían uso de uniformes, etc…..implícitamente ligados a la imagen de la empresa.

    24 may 2008 17:15 Permlink
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  • 2 Avatar
    trascos | 1 estrellas
    ↓

    Hola, por dios como puede una empresa ajusticiar a un asalariado por este motivo, suponiendo que la escena se produjera en horas de descanso, verdaderamente ¿cual es el problema?, ¿ir vestido con la indumentaria del trabajo, ¿desde cuando el lugar de trabajo se ha convertido en un campo de concentración?, quien va a dejar de comprar en capravo por este motivo, por favor un supermercado que lleva funcionando desde 1957 y que empezó con la denominación de supermercados sociales, no debería actuar de esta manera, la imagen de un policía corrupto no empaña la imagen de toda la policía. si permitimos que una empresa tenga estas libertades con sus trabajadores que sera lo siguiente. y porque si era tan grabe no les han echado, sale mas barato que el mismo se valla claro, con los tiempos que corren nadie espera 21 dias sin sueldo saludos

    25 may 2008 12:22 Permlink
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  • 3 Avatar
    falbala | 1 estrellas
    ↓

    ¿Ajusticiar?

    Hombre Trascos yo creo que precisamente son los trabajadores en este caso los que se toman determinadas libertades en su lugar de trabajo ¿no?

    Si tanto les apetecía parodiar la canción, haberlo hecho en otro lugar, su casa, el bar de abajo, etc…

    La relación laboral con la empresa contempla derechos, pero también obligaciones por parte del trabajador, y una de ellas es el respeto a las normas internas de la empresa. Si no estás de acuerdo, siempre puedes cambiar de trabajo.

    25 may 2008 16:40 Permlink
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  • 4 Avatar
    jon | 1 estrellas
    ↓

    Realmente consideras que ese vídeo es un incumplimiento grave de ningún código? y, ¿realmente consideras a caprabo igual que a una comisaría de policía? menuda ida de olla de post.

    Como dice alguien por ahí arriba, yo no dejaría nunca de entrar a caprabo por ese vídeo. Pero si que dejo de entrar por la decisión tomada por la dirección. Me interesan más empresas que tomen a sus empleados como lo que son: personas, con lo que ello conlleva.

    26 may 2008 20:37 Permlink
    normal
  • 5 Avatar
    Remo | 1 estrellas
    ↓

    No lo puedo considerar un incumplimiento de algún codigo dado que este no existe en Caprabo, al menos que sepamos.

    Pero la empresa está en su derecho de sancionar y perseguir dichas actitudes dentro de sus instalaciones. Quizá las podamos considerar muy rígidas e incluso excesivas,pero quien tiene la última palabra sobre la imagen que se quiere comunicar al exterior es la propia empresa.

    28 may 2008 22:19 Permlink
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  • 6 Avatar
    trascos | 1 estrellas
    ↓

    si te sacas un moco y te lo guardas en el bolsillo ninguna empresa deberia sancionarte por ello, todos tenemos derechos y libertades tambien obligaciones pero nunca estas se antepondran a nuestros derechos y libertades no estamos hablando de dos presos en guantanamo. estoy totalmente deacuerdo con jon = Me interesan más empresas que tomen a sus empleados como lo que son: personas, con lo que ello con lleva.

    saludos

    22 jun 2008 12:37 Permlink
    normal

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