826 muertos por accidente laboral en el 2009 es una cifra excesiva porque hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar en el más amplio sentido de la palabra. Si sacamos de la cifra anterior los accidentes de trabajo in itenere, 194 muertos en los desplazamientos del trabajo a la vivienda, la cifra de muertes laborales para el 2009 es de 632 personas.
Si comparamos con el año anterior, esta cifra se ha reducido en un 22%, pero no es un buen dato en absoluto, más aún si corregimos el número de puestos de trabajo con el desempleo que ha aumentado en el 2009. La conclusión a la que llegamos es que se siguen tomando pocas medidas en áreas de prevención de riesgos y en siniestralidad laboral.
Por sectores, servicios acumuló en 2009 el 45,6% de los accidentes mortales seguido de construcción con más trabajadores fallecidos, con un 26,3% de siniestros mortales, y cierran esta siniestra estadística industria con el 18,7% y agricultura 9,5%.
La inspección de Trabajo debe sancionar más aún los incumplimientos graves en prevención de riesgos laborales como medida disuasoria para las empresas sobre la importancia de aplicar unas políticas serias de prevención de riesgos y cuidado de la salud en el trabajo.
Vía | Europa Press
En Pymes y Autónomos | Siniestralidad laboral: sigue muriendo mucha gente en el trabajo, Riesgos laborales
Imagen | E.R.R.
Comentarios
interesante
No estoy de acuerdo contigo. Eso de que el estado este para sancionar, no me parece bien. Si el empresario pudiese despedir al empleado que incumple la normativa de seguridad sin despido, seguro que bajaba a la mitad los siniestros. ¿Porque se presupone siempre que los accidentes son por culpa del empresario en vez de errores del empleado?
Natalio, la empresa si puede despedir sin coste alguno al empleado que no cumple con el Plan de Prevención de Riesgos o con el uso de los EPIs. El problema se origina en probar este extremo, punto que las empresas cuentan con encargado de Prevención en la plantyilla no tienen mayores problemas.
Ok, con tu matización de que un accidente tiene dos partes. En cuanto publiquen los datos ampliados de motivos de siniestralidad, publicaré algo para que evaluemos los orígenes de los siniestros y se pueda discernir si el problema es falta de atención de la empresa o negligencia del trabajador ;-)
interesante
Penalizar a la empresa por el hecho de que no tenga un PRL adecuado lo entiendo.
Pero responsabilizarla plenamente a ella sola, sin que los trabajadores asuman su parte, me parece un error, y como dice #Natalio, en el 99% de los casos ocurre así, ya que Inspección presupone la inocencia de los trabajadores.
Conozco casos inverosímiles, en los que parece que la empresa debe actuar permanentemente de policía para que los trabajadores se conciencien. Lo triste es que solo ocurre cuando tiene lugar un accidente grave, entonces sí, los sindicatos "a ladrar", y la Inspección a sancionar.
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