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Con el trámite de hoy y la aprobación de las enmiendas al Decreto Ley aprobado por el Gobierno, ya tenemos la reforma de las condiciones de despido objetivo. Porque lo único que regula esta pseudo-reforma son las condiciones de despido, del resto de temas que se iban a tocar en la reforma, a día de hoy, no se sabe nada.
Se han aprobado los despidos por causas objetivas en los supuestos de existencia de pérdidas “actuales o previstas o la disminución persistente del nivel de ingresos” condicionados a que “puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”. El texto indica que la empresa tendrá la obligación de acreditar los resultados y justificar que de estos se puede deducir la “razonabilidad” de la decisión de extinguir la relación laboral para preservar o favorecer la posición competitiva de la emrpesa en el mercado.
También se incluye el absentismo laboral como una de las causas de despido objetivo, la ley fija el límite en el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, en relación con una media de la plantilla que se rebajará del 5% al 2,5%. Cuando el trabajador alegue que el despido objetivo oculta que la causa real del despido es disciplinaria, corresponderá al propio trabajador la carga de la prueba sobre esta cuestión.
Los inspectores de la Seguridad Social tengan un mayor control sobre los procesos de incapacidad temporal, podrán emitir un alta médica y serán los únicos competentes, a través de sus propios médicos para emitir una nueva baja médica si la situación se produce en un plazo de ciento ochenta días siguientes y deriva de la misma o similar patología.
El 90% de esta pretendida reforma laboral sólo alcanza aspectos referidos a las condiciones de despido y los importes de las indemnizaciones, pero prácticamente en ningún caso se habla de reforma de las verdaderas relaciones laborales. En lugar de regular un marco objetivo que rija la relación empresa-trabajador, se procede a judicializar, más todavía, los procesos de despido, ya que los únicos competentes para decidir que esas nuevas causas objetivas están justificadas serán los Tribunales.
Eso sí, el proyecto de ley señala que en seis meses se emprenderá la reforma de la negociación colectiva, buscando el acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicatos. Pero no hay nada más allá de todo esto, ni una propuesta decidida que acabe con la dualidad de contratos, ni un marco específico para las pymes (que son las que generan la inmensa mayoría de los puestos de trabajo en nuestro país), ni una apuesta decidida para aplicar unas nuevas normas en la negociación colectiva (ya se tratará más adelante), sólo causas de despido, indemnizaciones y poco más.
Ahora que los partidos políticos de este país han discutido y aprobado la reforma de las condiciones de despido, esperemos que se pongan a trabajar en una auténtica reforma del mercado laboral.
En El Blog Salmón | Reforma del Mercado Laboral
En Pymes y Autónomos | Reforma del Mercado Laboral
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Comentarios
interesante
En el contexto en el que estamos; ¿que empresa tiene alguna dificultad en prever merma de ingresos? Un trabajador que antes no despedías porque llevaba 10 años en su puesto y eso te suponía 450 dias, ahora solo te cuesta 200, el ahorro es considerable, es como poner los depidos en rebajas. Despida ahora a sus empleados, aproveche esta oportunidad, luego contrate otros por cuatro euros y en condiciones de trabajo similares en sueldo y prestaciones a las del norte de áfrica, que parece que es con quienes tenemos que competir... Estas medidas me parecen un insulto a los trabajadores (menos mal que es una propuesta del partido socialista obrero español)
Estoy de acuerdo contigo, además no solo eso. Se ha interpuesto entre médico y paciente un cuerpo de inspección de la seguridad social, al que seguramente se les "sugerirá" que den de alta a un 80%/mes de los trabajadores que pasen por sus manos independientemente de su estado de salud.De vergüenza y temerario.
Total, una reforma laboral que no es una reforma laboral, solo son las rebajas del despido del "llévese (por delante) un 2x1".
Si el objetivo de esta ley fuera la verdadera reforma del mercado laboral, solo se aplicaría para las nuevas contrataciones. Lo dicho, una vergüenza.
-- editado por última vez a las 12:13
Estas mismas empresas, me pregunto, a quién van a vender sus productos/servicios?
Con su visión corto-placista (la misma que nos ha llevado hasta aquí), están cavando su fosa... pero siguen ahondando en empobrecer al consumidor.
Eso mismo me pregunto yo en este otro artículo de este blog. http://www.pymesyautonomos.com/reflexiones/quien-va-a-crear-empleo-en-espana
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