Cálculo de los costes de personal

Remo 24 de julio de 2008 2 comentarios

trabajador durmiendoLeyendo esta interesante entrada en Alianzo me he dado cuenta que es muy cierto que se pasan muchísimos gastos por alto en los planes de viabilidad de cualquier start-up o empresa de nueva creación, y claro cuando levantas la persiana, comienzan las sorpresas.

Y estos errores son más grandes, cuanto más desconocimiento tiene el emprendedor del mundo empresarial en sí, en gestión o incluso del propio sector al que se enfrenta como muchas veces ocurre.

De toda la lista que se enumera, no es muy extensa pero si más común de lo que podemos imaginar, me quedo con el cálculo de los gastos de personal. Aquí es donde casi todos los emprendedores se llevan la mayor sorpresa o desviación presupuestaria. Vamos que la inmensa mayoría se deja un buen pico por errores o desconocimiento de ellos.

En primer lugar, tenemos que tener en cuenta que el concepto de gasto de personal engloba los siguientes aspectos:

  • Salario Bruto del Trabajador, dígase mensual o anual.
  • Coste de la Seguridad Social de empresa.
  • Costes de formación en prevención de riesgos laborales y EPI´s.
  • Reconocimientos médicos.
  • Repercusión por seguros de convenio colectivo.
  • Absentismo laboral (me da igual justificado o injustificado, porque cuesta dinero).
  • Retribuciones en especie por uso de inmovilizado de la empresa.
  • Beneficios adicionales a los trabajadores, no contemplados en los puntos anteriores.

Dada la complejidad de cada uno de los puntos expuestos, os dejo la lista abierta a comentarios por si me he dejado alguno, y procederé a detallarla en sucesivos posts.

Imagen | Sandra Jimenez

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Tags: cálculo costes, gastos de personal

Comentarios

  • 1 Avatar
    falbala
    ↓

    La formación, no sólo en RRLL, cada vez se exige más preparación específica al trabajador en según qué actividades o sectores, y si bien mucha de esa formación es bonificada, no siempre es así.

    Por otra parte consideraría también el coste de las IT, gran handicap en cualquier empresa, y más trastorno logístico y económico aún para una pequeña.

    24 jul 2008 19:29 Permlink
    normal
  • 2 Avatar
    Remo | 1 estrellas
    ↓

    Pues anotados y a desarrollarlos también.

    Gracias por tus aportaciones Falbalá ;-))

    25 jul 2008 10:37 Permlink
    normal

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