¿Quién paga los excesos del fin de semana?

17 mayo 2008

Jack Daniel's

Siguiendo con el anterior post dedicado al absentismo, me parece interesante difundir una noticia que hace unos días aparecía publicada en el diario La Vanguardia, al dar a conocer datos de un trabajo realizado por la Fundación de Ayuda para la Drogadicción (FAD).

El citado estudio relaciona el alcohol y el absentismo, concluyendo que el 3,1% de las ausencias se producen por este motivo.

Además, según el Institut Català d´Avaluacions Mèdiques (ICAM), el 31% de las bajas laborales se produce los lunes, y son los jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 24 años con mayor incidencia de bajas, cuando obviamente por sus condiciones de salud no deberían tener más achaques que los trabajadores con más de 50 años de edad.

A buen entendedor pocas palabras bastan, y al parecer la opción lógica es concluir que las juergas del fin de semana repercuten negativamente en las empresas, que ven como alguno de sus empleados estiran el fin de semana a tres días.

Los que estéis al tanto de la información socioeconómica, habréis observado que durante estas últimas semanas han proliferado este tipo de noticias en todos los medios de comunicación, bien difundidas desde las patronales, en el sentido anterior, o bien desde los diversos sindicatos, señalando que las tasas de absentismo provienen en gran medida por la mala organización de la empresa o por la nula aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales.

Bueno, argumentos a favor o en contra, podremos encontrar en ambos bandos, pero lo que sí es cierto es que hay una serie de costes que redundan en el empresario, en el trabajador, en la sanidad pública, y en la sociedad en general.

Y si todo esto lo trasladamos a una pyme o un autónomo, estamos hablando de situaciones que pueden poner en peligro la viabilidad de la empresa y también su sustento de vida.

Por todo ello, sería conveniente que ambas partes se sentaran en una mesa, dejaran de tirarse trastos a la cabeza y tomaran las medidas adecuadas, para lograr la disminución del absentismo, mejorar la productividad y la eficacia de nuestra economía, a parte de aliviar nuestro sistema de seguridad social, porque cualquier día nos va a dar un susto.

Vía | La Vanguardia
Imagen | Wax115

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Comentarios

[...] C&P:" Estudio relaciona el alcohol y el absentismo, concluyendo que el 3,1% de las ausencias se producen por este motivo y son los jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 24 años con mayor incidencia de bajas. Además, según el Institut Català d´Avaluacions Mèdiques (ICAM), el 31% de las bajas laborales se produce los lunes, y son los jóvenes con edades comprendidas entre 16 y 24 años con mayor incidencia de bajas". Visto en: www.pymesyautonomos.com/2008/05/17-quien-paga-los-excesos-del-fin-de-sa sin comentarios en: actualidad, empresas karma: 11 etiquetas: fin de semana, empresas, trabajadores votos negativos: 0 usuarios: 1 anónimos: 0 [...]

#1 | Escrito por ¿Quién paga los excesos del fin de semana? | 17 may 2008 18:31:22

Según tengo entendido en España es dónde más horas se trabaja en la Unión Europea, y sin embargo, es uno de los que tienen la productividad más baja.

Digo yo que a ver si el problema no va a ser de absentismo, sino de las empresas que no saben aprovechar los recursos. Que digo yo que a ver quién paga la falta de eficiencia y de profesionalidad de los empresarios. ¿No deberíamos atacar la lacra de los malos empresarios, que esos sí que nos hacen perder muchísimo dinero?

#2 | Escrito por yabu | 19 may 2008 10:44:18

Efectivamente, seguro que hay ineficiencias por parte de algunos empresarios, pero también las hay por parte de los empleados.

En cuanto a las consecuencia de la dirección empresarial, no olvides que son los propios empresarios los que la sufren, para bien o para mal, y si no están bien gestionadas esas empresas acabaran por desaparecer, y alguien tendrá que tomar el relevo.

#3 | Escrito por Óscar | 19 may 2008 11:57:29

Claro que hay ineficiencias por parte de los empleados; pero siempre se centra el problema de la productividad en ellos, y no creo que sea bueno.

Por otro lado, las ineficiencias de los empresarios (salvo excepciones) las pagan en primer lugar los empleados, y después, los propios empresarios: que a más de uno han puesto de patitas en la calle no por no trabajar, sino por falta de visión o de profesionalidad de sus jefes.

#4 | Escrito por yabu | 20 may 2008 13:33:58

El tema de la productividad merece un estudio a fondo, porque no es normal que teniendo una de las jornadas laborales más largas de Europa estemos a la cola de la misma.

Y aquí cabría analizar las ineficiencias y responsabilidades por ambas partes, tanto de empresario como de empleado.

#5 | Escrito por Óscar | 21 may 2008 13:55:47

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