Demandas laborales: semana de cuatro días
Las demandas laborales han evolucionado con los tiempos. Cada vez valoramos más nuestro tiempo libre. El estudio ‘El mundo del trabajo’, que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes, así lo indica. Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.
Esto ocurre, según Randstad, porque tanto jefes como empleados intentan permanecer en el puesto de trabajo “sólo el tiempo que haga falta”, de forma que ocho de cada diez empleadores trabajan las horas necesarias hasta que el trabajo está finalmente realizado, cifra que se reduce a seis de cada diez en el lado de los trabajadores. La diferencia se explica por la diferente motivación entre empleadores y empleados en cuanto a promocionar en la empresa, ya que sólo el 26% de los empleados busca un ascenso en la compañía para la que trabaja, a diferencia de los directivos donde hasta el 31% persigue un avance profesional. En esta misma línea el estudio concluye que las demandas que encabezan las listas de peticiones de trabajadores y directivos son:
- Elegir el horario.
- Disponer de más tiempo libre.
- Una semana de trabajo de cuatro días.
La última medida, semanas laborales de cuatro días, es respaldada por alrededor del 50% de los trabajadores. En todo caso, en todas las demandas está presente el cambio de criterio en lo que a las demandas laborales y es que cinco de cada diez jefes y empleados quieren extender su tiempo libre por razones personales.
Fuente | El mundo del trabajo
Imagen | Instituto tecnológico de galicia
Artículos relacionados
-
Querido amigo, papá... ¿Porqué no me avalas?
22 de noviembre de 2008
-
El desempleo para los autónomos está un poco más cerca
20 de noviembre de 2008
-
Olvídate de cobrar la pensión
19 de noviembre de 2008
-
¿Quien perdona a quien? Hacienda o el contribuyente
19 de noviembre de 2008
-
Mensencia, un nuevo blog para hombres con estilo
18 de noviembre de 2008
Comentarios
Trackbacks
-
1
Demandas laborales: semana de cuatro días Trabajar de lunes a jueves…..firmo! (tags: artículo conciliación)21 feb 2008 12:55
-
2
Internet. Puedes utilizarlo para flexibilizar la jornada laboral, demanda laboral que hoy día es una las principales de los trabajadores tal como ya expusimos en Demandas laborales: semana de cuatro días. Pues aquí tenemos varios botones de mu21 feb 2008 12:35
WSL Weblogs SL
Tecnología
Entretenimiento
Motor y deportes
WSL Empresas
Por temas
- Ahorro
- Apple
- Bebés
- Belleza
- Ciencia
- Cine
- Cocina
- Competición
- Consumo
- Cuidados masculinos
- Cultura Alternativa
- Decoración
- Deportes
- Economía
- Empresas
- Empresas TIC
- Fútbol
- Famosos
- Fans
- Fotografía
- Gadgets
- Gays
- Golf
- Literatura
- Lujo
- Móviles
- Música
- Moda
- Motor
- Motos
- Noche
- Software
- Televisión
- Viajes
- Vida Sana
- Videojuegos
Destacado
Top 10
Lo+leido
- Técnica de automotivación: Nessun Dorma
- Paso a paso se concretan las medidas: Operaciones Vinculadas (II)
- Cómo ser un emprendedor de éxito
- ¿Trabajar o vivir del cuento?
- Olvídate de cobrar la pensión
- Una web ejemplar, Inicia
- Eliminar el correo electrónico en la empresa
- ¿Cómo funciona el confirming?
- La conciliación bancaria
- Aplazamientos en las hipotecas de autónomos activos
Lo+votado
- ¿Trabajar o vivir del cuento?
- El uso de ONGs por parte de las empresas
- Paso a paso se concretan las medidas: Operaciones Vinculadas (II)
- Yo acuso: es desleal la competencia de las empresas públicas
- Una web ejemplar, Inicia
- ¿Tenemos un plan B? Mi empresa no cumple sus objetivos
- Olvídate de cobrar la pensión
- El desempleo para los autónomos está un poco más cerca
Lo+comentado
- Olvídate de cobrar la pensión
- El uso de ONGs por parte de las empresas
- ¿Trabajar o vivir del cuento?
- Técnica de automotivación: Nessun Dorma
- ¿Esta todo el mundo orientado a la venta?
- La infracapitalización de las empresas españolas
- El aumento de pecho está sujeto al IRPF: Es una ganancia patrimonial
- La frontera de la responsabilidad entre la empresa y el trabajador
- Mobuzz se salva
- Eliminar el correo electrónico en la empresa
Pues estarían bien las semanas de 4 días y con libertad de horarios siempre y cuando se pusieran unos objetivos a cumplir. Además debería haber unos pluses por productividad en donde se jugara uno buena parte del sueldo.
La semana de cuatro días puede ser una opción, pero habría que buscar buenos mecanismos de control… hmmm.
De todas formas lo que sí que es claro es la importancia de la familia para el trabajador. Desde un punto de vista frio y calculador invertir en familia es evitar problemas futuros para la empresa. Así que en cierta forma…
He escrito sobre esto en Ohana significa familia siempre unida.
Estoy de acuerdo en lo que se apunta sobre los mecanismos de control. No obstante, entiendo que la semana de cuatro días o la flexibilización laboral son más que aplicables en aquellas empresas que trabajan sobre objetivos, es decir, a trabajo cumplido.
En 1978 fue juzgado un empresario francés que impuso en su fábrica la semana laboral de cuatro días, pero con jornadas de diez horas. A pesar de contar con el apoyo de sus trabajadores fue condenado.
¿Es por tanto ilegal establecer una jornada de cuatro días?
No estoy muy al corriente de los matices de la legislación laboral francesa pero me supongo (contestando desde la perspectiva de la legislación laboral española la cual se nutre del estatuto de los trabajadores, el cual a su vez inspira las legislaciones de la mayoría de los países) que el problema estuvo en establecer una jornada de 10 horas, la cual no debe exceder de 8 horas. Aunque los trabajadores estuvieran de acuerdo con la jornada la voluntad de las partes no puede estar por encima de la ley.